Kan jeg få sparken for ikke å undertegne en ikke-konkurrere?

Employers ofte spør ansatte til å signere ikke-konkurrere avtaler på leie eller forfremmelse. Hensikten med ikke-konkurrere avtaler er å beskytte arbeidsgivers virksomhet interesser ved å spørre den ansatte om å avstå fra å få arbeid i en lignende bransje. Ikke-konkurrere avtaler vanligvis krever den ansatte til å nekte ansettelse hos konkurrerende virksomheter innenfor et bestemt geografisk område. Oversikt

ikke konkurrere avtaler typisk sett til fordel for arbeidsgivere mer enn ansatte. Men i henhold til kontraktsrettslige prinsipper, får den ansatte til fordel for sysselsetting for godtar ikke å konkurrere. Sysselsettingen er i bytte for signering, og blir sett på som vederlag. Dette er grunnen, i de fleste tilfeller kan arbeidsgiver foreta ansettelse betinget av en potensiell ansattes avtale om ikke å konkurrere. Imidlertid varierer rettspraksis, avhengig av omstendighetene.
Lovligheten

Rettspraksis er ikke avgjort helt om hvorvidt en arbeidsgiver kan skyte en ansatt for å nekte å undertegne en ikke konkurrere. I California, hersket en domstol at en ansatt som reufsed å signere en ikke-konkurrere med vilkår som overtrådt offentlig politikk ble skyldte erstatning for urettmessig utslipp. Dette kalles, er imidlertid den offentlige politikken unntak, betyr det unntak fra hovedregelen at arbeidsgivere kan vanligvis si opp ansatte som nekter.
At-Will Sysselsetting

Grunnen til at arbeidsgivere kan vanligvis komme unna med å avslutte en ansatt som nekter å undertegne en ikke-konkurrere avtalen er fordi de fleste sysselsetting er på-vilje. Under på-vilje sysselsetting, kan en arbeidsgiver brann en ansatt eller annen grunn, og uten å måtte gi arbeidstakeren varsel. Men noen stater, som California, erkjenner den offentlige politikken unntak til regelen om at-vilje sysselsetting.
Hensyn

Om arbeidsgiveren kan si deg for å nekte å signere en ikke-konkurrere alt avhenger av hvor du bor. Hvis de ikke-konkurrerer du nektet å signere var mot offentlig orden, kan din arbeidsgiver være i feil. En advokat som har erfaring med arbeidsrett kan fortelle deg om din spesielle ikke-konkurrere avtalen var mot politikk i henhold til de lover og rettspraksis i staten.