Illinois Cobra lover

COBRA er Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA), en føderal lov, som gir ansatte som har mistet sin gruppe helseforsikring muligheten til å fortsette det for en begrenset tidsperiode. Ansattes ektefelle-og barnepensjon er også kvalifisert for videre helsemessige fordeler. COBRA krever at arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte tilby midlertidig videreføring av coverage.The lov varierer i hver stat, og i Illinois, kan kvalifiserte personer være kvalifisert for opp til 36 måneder med utvidet dekning. COBRA Kvalifisering
p Hvis du er avsluttet fra sysselsetting (annet enn for grov tjenesteforsømmelse), får en reduksjon i arbeidstiden eller varsle arbeidsgiveren din at du ikke vil være tilbake fra Family and Medical La, er du kvalifisert for COBRA dekning.

Du er også kvalifisert for COBRA dekning hvis din ektefelle er avsluttet fra sysselsetting (annet enn grov tjenesteforsømmelse), får en reduksjon i arbeidstiden, dør eller hvis din ektefelle frivillig avslutter gruppen dekning og registrerer i Medicare. Skilsmisse eller juridisk separasjon fra din ektefelle er to andre forandringer i livet som gjør deg kvalifisert for fortsatt dekning.

Avhengig barn er kvalifisert for samme grunn som ektefeller eller for å miste forsørget barn status grunn til å nå den maksimale alderen, får gift eller fullføre skolen.
COBRA fordeler

Fortsatt dekning under COBRA betyr arbeidsgivere er pålagt å gi deg og /eller dine kvalifiserende pårørende å fortsette dekning under arbeidsgivere planlegger på gruppen rate. Men, vil du betale for at dekningen selv. Mange bruker denne dekningen til de kan finne en annen jobb med helseforsikring fordeler eller når de ikke vil kvalifisere for enkelte dekning på grunn av en pre-eksisterende tilstand.
Illinois Kvalifisering

å være kvalifisert for COBRA i Illinois, du, som ansatt, hadde din ektefelle eller forsørget barn å ha vært dekket under din arbeidsgivers helseplan dagen før arbeidet status endret seg. Hvis du har eller adoptere et barn i løpet av en periode på COBRA dekning, er barnet ditt også kvalifisert for COBRA - hvis du melder barnet ved fødsel eller adopsjon

Ektefeller må melde sin helseforsikring plan administrator innen 60 dager. av en skilsmisse eller juridisk separasjon fra en ansatt, ansatte eller barnepensjon må varsle administratoren innen 60 dager til et barn slutter å være dekket som en avhengig
Videreføring av Dekning
.

COBRA valgbarhet strekker seg i 18 måneder etter datoen arbeidsforholdet ble avsluttet eller dine timer ble redusert. Men hvis du eller dine dekket pårørende blir uføre ​​innen 60 dager COBRA valget, kan dekningen fortsette i maksimalt 29 måneder. En skilt eller separert ektefelle av en ansatt og hans pårørende kan motta maksimalt 36 måneder av dekning. Den døde en ansatt gir også mulighet for 36 måneders dekning for ektefelle og barnepensjon.

Din ektefelle og avhengige barn har rett til 36 måneders dekning etter den dato du blir kvalifisert for Medicare, men hvis din arbeidsforholdet opphører eller dine timer er redusert i løpet av denne tiden, er din ektefelle og avhengige barn bare krav på 18 måneders dekning (29 måneder hvis det er en funksjonshemming forlengelse).

avhengig barn som mister forsørget barn status har rett til 36 måneders dekning.
Cost

COBRA premie bør ikke overstige 102 prosent av konsernets prisen for din arbeidsgivers dekning. Kostnad er 100 prosent, så vil du være å betale den ansatte porsjon og arbeidsgiver delen; 2 prosent av kostnadene er for administrative kostnader. Planen kan lade 150 prosent etter 18 måneder med dekning hvis du har fått en 11 måneders uførhet forlengelse.