Hvordan minne ansatte om hva Magnet Recognition Er

Magnet status betyr kvalitet sykepleie til sykehus og helsevesen. The American Nurses credentialing Center (ANCC) godkjenner magnet anerkjennelse etter en streng program og evalueringsprosess. "US News and World Report" inkluderer ANCC Magnet betegnelse i sin årlige scoring kriterier for "Amerikas beste sykehus" og pasienter ofte søker seg til Magnet sykehus. En stab kommunikasjonsplan kan sette søkelys på betydningen av Magnet anerkjennelse for hele sykehuset og understreker viktigheten av hele organisasjonen teamarbeid i å sikre kvalitet pasientbehandlingen. Du trenger:
Administratorer og Magnet lagledere
Hospital kommunikasjon teamet
Talking poeng
Eksisterende intern kommunikasjon verktøy
Vis flere instruksjoner
en

Be om innspill og deltakelse fra sykepleie ledere og komiteer. Spør Magnet teammedlemmene å hjelpe sette mål, håndverk snakker poeng og spre viktige meldinger.
2

kontakt med sykehusets kommunikasjon team for veiledning på en intern kommunikasjonsplan. Kartlegge en realistisk tidsplan, for eksempel månedlig eller kvartalsvis, for å rulle ut viktige meldinger.
3

Bestem på hovedbudskapet innhold og antall snakker poeng. Skriv kort, praktisk målrettede meldinger som fokuserer på teamarbeid, pasientens utfall, pasientens preferanser, nasjonale kvalitetsstandarder eller andre ønskede Magnet kriterier. Prioritere rekkefølgen for snakker poeng og få nødvendige godkjenninger.
4

Lag en Power Point presentasjon for manageren bruk. Prioritere de målrettede sykehusavdelinger og tilbyr gjesteforelesere for møter i sykepleie, hjelpeutstyr og ledelsesmessige personale og sykehus frivillige.
5

Identifisere eksisterende kommunikasjonsverktøy og tilby snakker poeng eller korte artikler for inkludering i trykt og e -nyhetsbrev, intranett, interne blogger og interne sosiale medier nettsteder. Vurdere andre alternativer som løpesedler, skjermsparere og kafeteria telt kort. Koordinere med helse overholdelse arrangørene for hendelser som Nurses 'Week for å være vert for en informasjons bord i et område med mye trafikk.
6

Gi regisserte kortene for lederes bruk under ansattes runder for å sikre konsekvent messaging tvers av hele organisasjonen.
7

Spør målgrupper for tilbakemeldinger. Evaluere resultater, endre og gjenta viktige meldinger på en kontinuerlig basis for å maksimere ansatte oppbevaring av informasjon.