Tegn og symptomer på stress i Ansatte

Det er anslått at amerikanerne fokusere en fjerdedel av sitt liv på arbeidsrelaterte aktiviteter. Stress på arbeidsplassen kan gjøre et utfordrende miljø umulig å håndtere. Dette gjelder spesielt i tider med økonomiske nedgangstider, da oppsigelser og lønn kutt bidrar til arbeidsplassen stress. Det er viktig å erkjenne når ansatte viser tegn og symptomer på stress før ting svekkes i en kritisk fase. Fravær

Nesten alle trenger en og annen psykisk helse dag borte fra jobb. På den annen side, hvis en ansatt som har alltid vært pålitelig i det siste begynner å komme for sent til å fungere, eller ikke i det hele tatt, kan hun være reagerer på stress. Det er viktig å eliminere andre årsaker til endringen, for eksempel sykdom eller tunge ansvar hjemme. Men i fravær av slike faktorer, er fraværet et blinkende neonskilt av ansattes stress.
Substance Abuse

Dessverre, folk noen ganger selvmedisinering som en reaksjon på stress, inkludert arbeidsplassen stress. Rus betyr ikke alltid at en ansatt dukker opp på kontoret åpenbart beruset. Tegn på rusmisbruk ofte manifesterer seg i personlighet endringer, som økt agitasjon eller irritabilitet med kolleger. En ansatt som synes å demonstrere økonomiske problemer når andre som gjør lignende lønn er i stand til å budsjettere pengene sine godt kan støtte en rusmisbruk vane.
Redusert produktivitet
< p> Ta en kaffepause eller noen få minutter med nedetid chatte med andre ansatte i løpet av dagen er helt normalt. Tilbringer timer med selskapets tid på å surfe på nettet eller gjennomføre personlige telefonsamtaler er det ikke. Imidlertid kan latskap ikke være den virkelige årsaken bak dette problemet, spesielt hvis det er en ny utvikling. En ansatt som har arbeidet produktiviteten faller av dramatisk kan reagere på stress. Dette er det samme tilfelle dersom en høy utøver plutselig begynner å sende inn under pari arbeid.
Høy turnover

En misfornøyd ansatt forlater en arbeidsplass kan tilskrives personlige problemer som involverer at bestemt person. Men hvis det er kontinuerlig gjennomtrekk av ansatte i en bestemt avdeling eller en bedrift, kan det skyldes en generelt stressende miljø. Dette gjelder spesielt hvis den høye omsetningen vedvarer i perioder med høy arbeidsledighet, når folk er mer sannsynlig å prøve å tåle vanskelige arbeidssituasjoner stedet avtale med stress for å søke en ny jobb.
Prevention /Solution

Arbeidsgivere bør være påpasselig for tegn på stress i sine ansatte. En konfidensiell samtale kan være alt som er nødvendig for å klare opp eventuelle vanskeligheter involvert. I tillegg kan gi ansatte så mye autonomi i å utføre jobben sin som mulig, samt klare tilbakemeldinger på ytelse også redusere stress. I tider med økonomisk problemer, holde de ansatte informert om selskapets planer, selv når nyheten er dårlig, kan minimere rykter, som også kan være en viktig kilde til stress.