Kan du lage en lønnet medarbeider ta ferie på en Snow Day

Employee lover variere fra stat til stat, men når en lønnet ansatt ikke dukker opp til å jobbe for hele dagen -? Arbeidsgiver kan forankre ferie eller sykepenger for den glemte dagen. Den generelle tommelfingerregel for fritak, funksjonærer er at du ikke kan forankre sin lønn i trinn på mindre enn en dag, avhengig av statlig lovgivning. En lønnsmottaker mottar betaling for å gjøre en jobb og ikke får en timelønn. Hvis han dukker opp i fire timer og fullfører jobben, får han fortsatt sin faste lønn under lovene forvaltes av staten. Fordel Regler

føderale og statlige lover ikke krever arbeidsgivere å gi noen fordeler til sine ansatte. Dette inkluderer sykedager, feriedager eller helseforsikring. I California for eksempel, må selskapet som gir ferie utvikle en periodisering program for ferie og kan ikke nekte å betale den ansatte for ubrukt ferie. Dersom selskapets policy er å forankre feriepenger for tapte dager, for eksempel bo hjemme på grunn av redskapet vær, er det helt innenfor sine rettigheter til å gjøre det i de fleste stater.
Selskapets policy
< br>

Under statlige lover for selskaper med fordelsprogrammer, må den ha retningslinjer på plass som sier reglene det opererer under for å administrere sine fordelsprogrammer. For eksempel når en lønnet fritatt ansatte slutter en eller to timer for tidlig å gå til en legetime, kan hans lønn ikke være forankret i time intervaller i henhold til de fleste statlige lover. Hans feriepenger er forankret når han tar en hel dag borte fra kontoret, med mindre selskapets retningslinjer gir for docking sykepenger i stedet.
Betalt fri programmer

Mange bedrifter velger å bruke et PTO program i motsetning til å holde eget spor av ferie og syke dager. PTO-program grupper syke og feriedager med lønn, uavhengig av årsak og beregner sin opptjening basert på metoden for valg. Kanskje selskapet gitt en to-ukers ferie og en ukes syk dagers program i det første året av sysselsettingen. Når den slår over til PTO-programmet, som tilsvarer tre uker av PTO tid brukbare for ferier, syke tid eller personlig bruk dager etter behov og godkjent.
Bilder Work-at-Home Avtaler

Noen selskaper, avhengig av arbeidets art, tillater ansatte å arbeide hjemme fra tid til annen. Når den ansatte kan jobbe hjemme og holder seg hjemme på grunn av dårlig vær, så work-at-home avtale ville stå i kraft og den ansatte ville ikke være forankret en ferie eller syk dag for å bo hjemme, så lenge han jobber.
State Laws

Fordi statlige lover variere, noen stater å ikke sette stive politikk når det gjelder å styre ferie programmer. Fordi føderale loven ikke krever slike fordeler, de fleste selskapene står fritt til å forvalte sine programmer som de ønsker. Stater som California og Michigan, ifølge forfatteren Lindsay Novak i hennes syndikert kolonne, "At Work" gi stater mindre handlefrihet til arbeidsgivere enn politikk innhold og metodene som brukes til å håndheve dem. Slik kontrollerer lovene i staten, sjekk med din statens lokal arbeidskraft avdeling.