Kan jeg ta penger ut av mine ikke-kvalifisert Plan?

If du er ute etter å ta penger ut av en ikke-kvalifisert avgang plan tidlig, alternativene er ikke attraktivt. Med mindre du er i en alvorlig situasjon, vil du betale en betydelig straff - minst 10 prosent - å ta penger ut. Og, hvis du ønsker å få tilgang til penger fordi du er arbeidsgiver er i økonomisk nød, vil du finne at din pensjonisttilværelse pengene vil trolig bli behandlet som påstander om noen usikret kreditor i selskapet. Ikke-kvalifisert plan Definition

Ikke-kvalifiserte pensjonsordninger omfatter enhver arbeidsgiver-sponset avgang plan som ikke dekkes av den ansatte Retirement Inntekt Security Act, ERISA. Fordi ikke-kvalifiserte planer er unntatt fra samme inntekt og utsettelse grenser som kvalifiserte planer, de vanligvis gjøre bruk av utsatt kompensasjon og /eller bonusordninger og tilbys bare til bedriftens toppledere. Uttak fra ikke-kvalifiserte planer ble mer begrenset i 2005 gjennom § 409A i IRS Code.
Plan fordelene

til disse planene, selv om skattepliktig, kan du utsette skatt frem til pensjonsalder, når du kan være i en lavere skatt braketten. I verste fall får inntekter fra ikke-kvalifiserte planer når du først kommer inn pensjonisttilværelsen tillater deg å unngå uttak fra godkjente planer for så lenge som mulig.
Plan Risiko
< p> I tillegg til typiske investeringsrisiko, du også møte risiko som utgjøres av noen økonomisk nød fra arbeidsgiveren din. Jobb tap - som dekker noen "separasjon fra service" - kan utløse en umiddelbar straff-fri utbetaling, men du også medføre skatteplikt for hele tilbaketrekking umiddelbart. I tilfelle selskapet konkurs, må dine ukvalifiserte pensjonisttilværelse pensjonsmidler forbli gjenstand for kreditorenes krav til alle er avgjort.
Distribution Regler

bidrag etter 2004, fordelingen datoen må tilordnes samtidig som din utsettelse valget er gjort. Planene varierer, men det er ikke uvanlig for en plan for å tillate distribusjoner først etter din ansettelse i selskapet er avsluttet. Noen planene åpner for "in-service" distribusjoner mens du fremdeles er ansatt, men du kan bare flytte opp fordelingene i ekstreme tilfeller. For bidrag før 2005, kan du være i stand til å benytte seg av ikke-kvalifisert plan umiddelbart ved å betale en betydelig bot -. Minst 10 prosent
tidlig tilbaketrekking Options
< p> Ansatte har flere grunner - ingen av dem gode nyheter - for å påskynde straff-fri plan distribusjoner: jobb tap, uførhet, død, endring i selskapets eierskap og ekstrem nødsituasjon. Jobb tap og endring i selskapets eierskap distribusjoner vanligvis dekkes plan regler, og offentlig omsatte selskapene ofte spesifiserer seks måneders forsinkelser før utdelinger er gitt. I begge tilfeller, selvfølgelig, er fordelingen umiddelbart skattepliktig. Uførhet og ekstreme kriser også en tendens til å være svært restriktive og definert spesifikt i henhold til planen.
Penalty Uttak

Før 2005, de fleste planer lov tidlig uttak ved hjelp av en 10 prosent " ; haircut "bestemmelsen. Umiddelbare "hårklipp" uttak ble eliminert etter § 409A regler
In-Service Utdeling

Hvis planen tillater distribusjoner mens du er ansatt -. Merket etter- - og du er bekymret for den finansielle stabiliteten i selskapet ditt, vil en strategi være å forkorte leieavtalen på distribusjoner. Still ditt første betalingsutsettelse for minimum frist, vanligvis to år. Dette begrenser den potensielle veksten av utsettelse din, men § 409A lar deg re-utsette så lenge som en ny fordeling dato er valgt i minst ett år i forveien og nullstilles i minst fem år etter den første tildelingstidspunktet. Etter to år, denne strategien resulterer i en stige som gir deg muligheten til en fordeling ikke mer enn et år unna, og alle pengene dine i løpet av fem års tidsramme.
Rabbi Stiftelser

Såkalte rabbiner stiftelser gi av den beskyttelsen som ERISA for kvalifiserte planer. Den tillit beskytter utsatt kompensasjon fra en endring av kontroll eller status av din bedrift, slik at arbeidsgiver vil heller ikke lenger betale fordelene. Tilliten beskytter ikke erstatning fra kreditorer dersom selskapet mislykkes.