Medisinsk marihuana og narkotika testing på arbeidsplassen

The resept marihuana og forbruk av ansatte poserer svært alvorlig problem for arbeidsgivere som ikke klarer å definere et stoff begrenset område. Overraskende både arbeidsgiver og arbeidstaker har bare noen få strenge restriksjoner når temaet passende marihuana er grublet. The crux er den føderale regjeringen er av den oppfatning at marihuana forbruk er ikke tillatt. Likevel, mange stater har sine egne begrensninger der de har tillatt folk til å gjøre bruk av medisinsk foreskrevet marihuana. De motstridende meningene til den føderale regjeringen og delstatene har satt arbeidsgiverne i en fix.It er virkelig på høy tid at Marijuana Policy Project bør vurdere varsel av denne utfordringen og gi sin avgjørelse om narkotika testing politikk i avtale med den etablerte lov jord. Alvorlige problemer kan oppstå på grunn av marihuana forbruk på arbeidsplassen. I følge mange sannsynlige ansatte ikke kan få en ideell jobb på grunn av den alvorlige fastsettelse av arbeidsgivere. Noen arbeidsgivere har tydd til null-toleranse for stoffet test og de test før du ansetter de ansatte. Dopingtest er så strenge, mislykkes lovlig bruk av marihuana til conform.Inspite av Streng håndhevelse av Controlled Substance Act av Justisdepartementet og negativ oppfatning av kongressen om marihuana er farlig stoffet fortsatt rådende i tjue syv stater. Men Drug Free arbeidsplassen Act, 1988 sier at ethvert selskap som får offentlige oppdrag skal forby sine ansatte fra forbruk av juridiske marihuana. I tillegg til transport avdelingen av USA har spesifikke retningslinjer for å sperre juridiske marihuana narkomane fra tjenester som, kjører offentlig transport, bli piloter og sub-way operators.In statene som har erkjent bruk av medisinsk marihuana ansatte er trygge fra å bli fanget eller dømt. Slike saker bør prosedert i retten. Å ha i vise slike omstendigheter arbeidsgiverne glemmer slike hendelser i slike stater hvor marihauna er inntatt på resept. Men den største bekymring for enhver arbeidsgiver er å se etter sikkerheten til den ansatte, kunder og publikum, uavhengig av gjeldende rett av staten. Den første og viktigste tingen at en arbeidsgiver bør se på er riktig rådgivning og gjøre dem marihuana spiser folk oppmerksomme på konsekvensene og den indirekte problem de oppsett for andre ansatte og kunder.