Læremidler for Personlig Effektivitet i Workplace

To hjelpe ansatte lykkes og øke deres trivsel, vurdere å gi dem et læremiddel for personlig effektivitet. Del det i ulike scenarier, for eksempel i en jobb kurs eller som en forvalter gir one-on-one coaching. Ansatte kan bruke et læremiddel som helst uten kollegaer å vite de er minner seg hvordan å være mer effektive på arbeidsplassen. Personlighet lager

ansatte kan ha nytte av en personlighet testing instrument, som for eksempel Myers-Briggs Type Indicator eller lignende verktøy. Denne typen av inventar krever en respondent å rangere seg selv. Hun kan lese resultatene av inventar, lære innsikt om hennes personlighet og drifte basert på denne forståelsen. For eksempel kan en ansatt som vet at hun er innadvendt fokusere på å være mer utadvendt på arbeidsplassen, for eksempel i brainstorming møter og nettverksbygging hendelser. Arbeidsgivere som søker kostnadseffektive personlighet varelager kan reprodusere en gratis test, bestille kopier fra en utgiver eller kjøp ansattes lisenser for å ta en personlighet quiz online fra en profesjonell opplæring leverandøren.
Styrker og svakheter Figur

Ansatte øke selvbevissthet ved å vurdere egne sterke og svake sider i ulike aspekter av arbeidsforholdet. En profesjonell kan bruke en to-stolpediagram merket "Styrker og svakheter" for å forberede et møte med sin sjef til å utarbeide en faglig utvikling plan. Svakheter er områder som en ansatt og en sjef enige om å ta opp gjennom faglig utvikling, for eksempel kurs. Mål må matches av hensiktsmessige strategier for å hjelpe den ansatte øke sin personlige effektivitet.

Påminnelse Liste

læremidler kan inneholde påminnelser for ansatte til å vurdere. Disse uttalelsene oppfordre en person til å gjøre mest mulig bruk av arbeidstid. Personlig effektivitet på arbeidsplassen er knyttet til mer enn kommunikasjonsferdigheter. Påminnelser kan omfatte uttalelser om personlig målsetting, tid ledelse og organisasjon, hvordan du skal bruke arbeidstid og forhandle med andre effektivt basert på personlige behov og ønsker. Ansatte er mer effektive hvis de klarer forventninger til andre, inkludert sjefen deres, og utføre eget arbeid på gang.
Mind Mapping

Ansatte må kommunisere effektivt skriftlig , inkludert skrive e-poster, notater, korrespondanse, rapporter og PowerPoint-presentasjoner. Tankene kartleggingsverktøy oppfordre en person til å kartlegge ideer i en grafisk organisator. Tenk deg for eksempel en grafisk organisator med blokker koblet med piler, i hovedsak et flytskjema. En forfatter kan bruke denne tilnærmingen til å tenke på alle trinn i en arbeidsprosess. Andre tankene kartleggingsverktøy oppfordrer tenker på en bestemt skriftlig aktivitet. Vurdere en boks med fire kvadrater, eller to rader med to ruter. En forfatter fyller i hver rute for publikum, formål, Hovedideen og støtter detaljer. Tankekart oppfordrer godt avrundet tenkning og fjerner press for å begynne å skrive umiddelbart.