Small Business Health Insurance hvordan det påvirker virksomheten din?

Prøver å nedskjæring på en liten bedrift helseforsikring kan være en dårlig idé. Men du kan heve seg over de økonomiske problemene og få dekning avgjørende for din virksomhet. De to store fordeler av arbeidsgiver-baserte dekning er det første, selv om disse helseforsikring planer er kostbare, de vanligvis tilbyr maksimal multipurpose ivareta for deg og dine ansatte. Dernest kan du tiltrekke seg og holde på verdige ansatte ved å tilby refusjon. Grunnen til dekning for små bedrifter å være mye mer i forhold til de store bedriftene er at helseforsikring for små bedrifter er svært dyrt. Dette er på grunn av den høye kvalitet dekning tilbys til en liten gruppe personer. For et forsikringsselskap, betyr hver person fra blant gruppen et annet nivå av finansiell risiko. Denne risikoen øker og påvirker flere personer i gruppen. Store bedrifter betaler mye mindre fordi risikoen er delt innenfor den store gruppen. Mens, er små bedrifter påvirkes av irrasjonelle skyskraperne i utbetalinger på grunn av ett eller to medlemmer. De ansatte i små bedrifter trenger også å få forsikret som per deres under statlig direktiver. Som sådan, noen ulike helsetilstander og behandlinger må dekkes under selskapets retningslinjer. ERISA Act av 1974 og den føderale loven offisielt fritatt egenfinansierte forsikringer fra statlige mandater. Dette har redusert den økonomiske presset av større bedrifter, som også har de store selskaper politikk som går inn under det, blir selvassurandør, og har mindre mandat fordeler. De mest beundrede småbedrifter helseforsikring planer er Helse sparekontoer (HSA). En HSA er en innovativ tilnærming til helseforsikring undertegnet i loven i desember 2003, er gjort tilgjengelig 1 januar 2004. HSA kontoen er utformet for å betale for rutinemessig medisinsk utgifter og /eller gi besparelser for fremtiden. Penger som er satt inn på konto kan brukes enten i løpet av året eller akkumulert i kontoen. Tillatte medisinske utgifter er definert av skattemyndighetene, og er mye bredere enn de fleste forsikring bærere (dvs. inkluderer dental, syn). Enkeltpersoner kan trekke dollar bidro til HSA konto fra sin brutto inntekt, noe som resulterer i tax-free medisinske dollar. HSAs tilby små bedrifter og deres ansatte mange fordeler: Sikkerhet En høy egenandel forsikring og HSA beskytter ansatte mot høye eller uventede medisinske bills.Affordability Ansatte skal være i stand til å redusere sine helseforsikring premiene ved å bytte til helseforsikring dekning med en høyere deductible.Portability kontoer er fullstendig bærbar, noe som betyr at ansatte kan holde sine HSAs selv om de bytter jobb, endre medisinsk dekning, blir arbeidsledig, flytter til en annen stat, eller endre sine ekteskapelige status.Ownership Funds forbli på kontoen fra år til år, akkurat som en IRA. Det er ingen bruke det eller miste det regler for HSAs.Tax Savings En HSA gir trippel skatt besparelser: 1. skattetrekk når ansatte bidrar til deres kontoer; to. skattefrie inntekter gjennom investeringer, og, tre. tax-free uttak for kvalifisert medisinsk expenses.HSAs oppfordrer spare for fremtidige helsetjenester utgifter, la pasienten få nødvendig omsorg uten en gate keeper for å finne ut hvilke fordeler har lov og gjøre forbrukerne mer ansvarlig for sine egne helsetjenester valg gjennom de nødvendige Høy -Egenandel helseplan.