Her er noen fakta om Short Term Funksjonshemming

Disability trenger ikke være livslang. Det er noen personer som er funksjonshemmet i en kort periode på grunn av noen skade eller sykdom. En kortsiktig arbeidsuførhet serverer slike folk, og gir dem en kilde til inntekter inntil den tid de recuperate.Many ganger, blir ansatte såret av jobben eller ikke kan bære med sine daglige oppgaver på grunn av sykdom. Her i, er en kortsiktig arbeidsuførhet ansatt hos arbeidsgivere. Dette funksjonshemming typen betaler en andel av den ansattes lønn. Lengden av betaling forblir variabel. Det kan enten være en fast tid eller betaling kan fortsette inntil personen gjenoppretter og returnerer til work.Typically, starter dekning tilbys av en kortsiktig arbeidsuførhet program etter fjorten dager etter skade eller arbeidsuførhet. I flere tilfeller er ansatte pålagt å bruke sine sykefravær før dekning tilbys av kort sikt funksjonshemming program. Dette skjer bare dersom uførheten er resultatet av en slags sykdom og ikke injury.However, siden kortsiktige funksjonshemming forsikring i ikke lov håndheves, kan dens natur variere fra ett selskap til et annet. Noen selskaper kan gi arbeidsgiver betalte kortsiktige uførhet programmer mens andre kan tilby arbeidstaker betalt uførhet programmer. I de fleste tilfeller er imidlertid funksjonshemming forsikring betalt av arbeidsgiver. I tilfelle, har funksjonshemming forsikring er betalt av den ansatte, er det noen skattemessige konsekvenser som må tas i consideration.If en arbeidsgiver velger å gi kortsiktig arbeidsuførhet forsikring til sine ansatte, har han to måter å gå om det samme. First off han vil være i stand til å inngå en kontrakt avtale med noen assurandør som dekker uførhet. Så i tilfelle noen eventualitet, det er forsikringen tjenesteleverandør som betaler for fordelene. Ellers har arbeidsgiver også valget mellom å direkte sette opp en selvfinansiert plan for et analogt. I et slikt tilfelle, vil arbeidsgiver betale direkte for fordelene som tilbys under kortsiktig Yrkesskadeforsikring plan.It ville ikke være riktig at på kort sikt arbeidsuførhet er en velsignelse for de ansatte. Imidlertid kan hver enkelt ansatt ikke benytte fordelene av slike planer. Sin første kritiske til å oppfylle visse faktorer er for å passe for det samme. Først og fremst den ansatte må jobbe full tid som arbeider på deltid har ikke rett til slike ytelser. Også det er viktig at den ansatte må ha fullført en bestemt periode i selskapet å benytte fordel. Tenure er igjen i hånden av arbeidsgiver å pick.Short sikt funksjonshemming forsikring er et svært nyttig program for alle ansatte. det haster å forstå hva det handler om og hvordan det kan hjelpe.