Kan du få Avsluttet Under en prøvetid?

A prøvetid på sysselsettingen, som kan vare noen uker eller noen måneder, kan være gunstig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det gjør at en arbeidsgiver å vurdere om arbeidstakeren er godt egnet for en langsiktig plassering med organisasjonen. Det gir den ansatte en mulighet til å gjøre inntrykk på arbeidsgiver og ansatte til å bevise at han er i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver, og at han passer godt inn i organisasjonen. I løpet av denne tiden, kan arbeidsgiver si opp den ansatte avhengig av hvilken type prøvetid han er under. Union Workers

Som nyansatt, kan du være under en union kontrakt. Unionen sikrer at prøvetid sikt ikke overstiger sin tidsramme. Unionen kan ikke forhindre at arbeidsgiver fra å avslutte arbeidsforholdet. I løpet av denne tiden, kan du ikke være berettiget til ytelser til du blir permanent. Prøvetiden er en tid da du kan trenge å trå lett på eventuelle rettigheter du ønsker å trene eller forespørsler du måtte ha for å unngå å risikere muligheten for en permanent fagorganiserte posisjon.
Disciplinary Prøvetid

En fast ansatt kan bli satt på prøve for disiplinære årsaker. Det kan være dårlig ytelse, svak fremmøte eller andre grunner. Unionen beskytter den ansatte blir sagt opp uten rett til å anke. Dersom den ansatte blir satt på prøve med den forståelse at hvis han bryter organisasjonens oppførsel en gang til, vil han bli sparket, kan foreningen ikke være i stand til å beskytte ham. Unionen kan være i stand til å kjøpe litt tid for forhandlinger for å hindre en umiddelbar oppsigelse.

Nonunion Workers

nonunion arbeidstakere har ingen beskyttelse mot oppsigelse under en prøvetid periode av en fagforening. Arbeidstakerens beskyttelse kommer fra detaljer om prøvetid i ansettelsesforholdet. Kontrakten kan inneholde begreper som lengden på prøvetiden sikt og betingelsene som en ansatt kan sies opp. Noen små bedrifter arbeidsavtaler tilbyr ingen jobb beskyttelse under prøvetiden. Arbeidstakeren kan sies opp når som helst i den overordnedes skjønn.
At-ansatte vil

En "på-vilje" arbeidstaker kan sies opp når som helst, for nesten hvilken som helst grunn, uansett om han er på prøvetid. Organisasjoner som ansetter medarbeidere på-vilje kan si det gjennom skriftlige retningslinjer, programmer, håndbøker, intervjuer eller andre arbeidsforhold-relaterte dokumenter. Hvis du har en arbeidsavtale med tanke på jobbsikkerhet, er du ikke en på-vilje ansatt. For å unngå å få avsluttet, uansett om du er på prøvetid, sjekk dokumentene nøye for å se om du er ansatt på-vilje.