COBRA lover i Wisconsin

Når du forlater en jobb, enten frivillig eller som følge av oppsigelse, mange mennesker finner seg i behov av helseforsikring dekning. Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA) gjør at ansatte og deres pårørende å fortsette å motta helse dekning etter å ha forlatt en jobb. Som mange stater, kan Wisconsin forbrukerne å motta COBRA ytelser i henhold til føderal lov, staten også har sin egen mini-COBRA lover som er atskilt fra de føderale retningslinjer. Dekning Kvalifisering

Under Wisconsin statlige loven, enkeltpersoner som har fått kontinuerlig forsikringsdekning for minimum tre måneder har rett til å fortsette å motta fordeler hvis de oppfyller ett av tre retningslinjer. Enkeltpersoner må enten være en tidligere ektefelle som har mistet dekning på grunn av en skilsmisse eller annullering, en overbygd ektefelle eller avhengige av en ansatt som har gått bort, eller en ansatt og hans pårørende som har mistet dekning på grunn av et tap av arbeid med unntak av tilfeller involverer en avslutning for uredelighet. Under føderal lov, enkeltpersoner kvalifisere for dekning hvis de var ansatt i en virksomhet med minst 20 heltidsansatte, men Wisconsin loven også åpner for COBRA dekning for de som var ansatt ved en virksomhet med mellom to og 19 heltidsansatte.
Å BEHOLDE

Innbyggere i Wisconsin er kvalifisert for COBRA dekning i 18 måneder etter å ha mistet sysselsetting. I løpet av de 18 månedene dekning, forbeholder forsikringsselskapet rett til å kansellere dekning hvis betalinger er savnet. Som etablerer en permanent bolig utenfor staten vil også miste dekning, men er kvalifisert til å konvertere sin plan fra en gruppe politikk til en individuell politikk. Wisconsin loven krever også at forsikringsselskapet ikke belaste den enkelte mer enn gruppen sats for dekning mens du mottar COBRA fordeler. Avgiften fastsettes ved å beregne beløpet den ansatte har betalt mot helseforsikring pluss beløpet bidratt til dekning av arbeidsgiver.
Tilgjengelig Politikk

Wisconsin loven krever at et forsikringsselskap tilbyr den samme gruppen politikk som den enkelte har mottatt mens ansatt. Men ved slutten av den tillatte Cobra tidsrom, på å tilby en individuell konvertering policy som består av et av tre krav. Politikken må tilby dekning lik den som ble tilbudt under den forrige planen, være en høy-limit helhetlig politikk, eller selskapet må gi den enkelte et valg mellom tre planer som inkluderer en grunnleggende dekning plan og to store medisinsk-regning planer.