Ulike lederstil i sykepleie

En sykepleier leder kan være en sykepleier manager, ansvarlig for en sykepleier enhet, eller en sykepleier direktør med ansvar for alt i polikliniske sykepleie enheter. Snarere enn å velge bare én lederstil, bruker en fremragende sykepleier leder vanligvis flere stiler avhengig av situasjonene hun overfor. Typer
p Det er to grunnleggende lederstil: ettergivende og autokratiske. Disse stilene kan videre deles inn i underkategorier. En sykepleier leder som er en ettergivende demokrat, for eksempel engasjerer sine sykepleiere i beslutningsprosesser og gir dem mulighet til å arbeide selvstendig. Et direktiv autokraten, derimot, gir instruksjoner uten å søke innspill og fører tilsyn med sine sykepleiere tett.
Situasjonsbetinget Leadership

En erfaren sykepleier lederen velger lederstil som fungerer best i en gitt situasjon. For eksempel kan hun fungere som en ettergivende demokrat når det er på tide å kjøpe nytt utstyr for enhet henne. Hun kan ordne å kjøpe utstyret sykepleierne ønsker og deretter tillate dem å bruke det uavhengig. Når det er en nødsituasjon Code Blue, på den annen side kan hun være et direktiv autokraten som gir instruksjoner ensidig til mindre erfarne sykepleiere mens hun tett tilsyn med deres arbeid.
Hensyn

En sykepleier leder kan endre sin lederstil basert på alder og erfaring nivå av hans sykepleiere. Veteraner, sykepleiere født før 1943, liker å dele sine hardt opptjente kompetanse, men ikke ønsker eller trenger tett oppfølging. På den annen side, kan yngre og mindre erfarne Generasjon Y sykepleiere dra nytte av tett oppfølging sammen med rikelig med veiledning og tilbakemelding.
Skills

Når en sykepleier nyutdannede fra skolen og tjener sin RN lisens, har han som regel grunnleggende lederegenskaper til å gjelde direkte pasientbehandling. Som han avanserer å lade sykepleier, sykepleier manager og, til slutt, sykepleier utøvende, trenger han å lære mer om lederskap. Det er kurs tilgjengelig gjennom høyskoler og universiteter, profesjonsutdanning bedrifter og sykehus. Det er viktig for en sykepleier å søke råd og veiledning fra en mer senior sykepleier leder som kan gi ærlige tilbakemeldinger om hans lederstil.
Betydning

Sykepleie har tendert mot en delte styringsmodell av ledelse som involverer sykepleiere i beslutninger som påvirker deres praksis. I denne modellen, bruker en sykepleier leder en ettergivende demokrat stil, oppmuntre henne sykepleiere til å delta aktivt i kliniske beslutninger og overvåke deres pasientens utfall. Sykepleieren executive, i sin tur, bruker samme stil å etablere sykepleie råd med representasjon fra ansatte sykepleiere.