Hvordan vurdere effekten av et selskap Health Care Program

Bedrift helseprogrammer kalles vanligvis velvære programmer. Disse programmene tilbyr flere helsemessige fordeler over hva de ansatte får fra sine helsemessige bærere. Disse fordelene omfatter tilgang til ernæring, tannlege og medisinsk informasjon, røykesluttprogrammer, eksterne fitness-programmer og ulike gratis vurderinger. Mange faktorer bidrar til suksess for et selskaps wellness program. Instruksjoner
en

Bestem kostnaden for programmet per ansatt. Kostnadene ved en wellness program avhenger fordelene som tilbys. Denne kostnaden er på bekostning av selskapet å bidra til å redusere de totale helseutgiftene. Organisasjoner ønsker å begrense kostnadene, som de ikke vet om det vil bli vellykket. Vanligvis en wellness program koster $ 3 til $ 5 per ansatt.
2

gjennomgang ansatt helsevesenet hevder informasjon. Erkjenner typer sykdom eller skader de ansatte blir behandlet for vil fortelle deg hvilke programmer de er mer sannsynlig til å delta i. For eksempel, hvis 400 ansatte får behandling for en forkjølelse eller influensa, en helse rettferdig for kaldt informasjon og en influensa skutt klinikk kan være av interesse for disse ansatte.
3

Undersøke ansatt oppmøte. En reduksjon i sykefraværet kan tyde på suksessen til helseprogram. Det kan bli færre skader og sykdommer blant ansatte. En økning i sykefraværet er viktig, også, som ansatte ikke kan bruke fordelene av programmet.
4

Vurdere turnover. En økt omløpshastighet kan indikere ansattes misnøye om organisasjonen, som kan inkludere fordeler som helseprogram. Redusert omsetning kan indikere en økning i ansattes moral.
5

Gjennomføre et antall ansatte analyse på helse messer eller klinikker. Dette er en rapportering av de ansatte til stede på hvert arrangement. Denne analysen vil gi organisasjonen en idé om pågående interesse for disse programmene.