Massachusetts regelverket for COBRA

Under den amerikanske Consolidated Omnibus Avstemming Act ( COBRA ) , er arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte er nødvendig for å tilby en midlertidig forlengelse av sine sponsede helseforsikring planer for visse hendelser, for eksempel en ansatt miste en jobb . Delstaten Massachusetts ' liten gruppe videreføring av dekning lov ( Mini - COBRA ) krever arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte å tilby denne dekningen forlengelse. Forskjeller

Den føderale COBRA loven og Massachusetts Mini - COBRA loven er like, men har noen forskjeller , bortsett fra størrelsen på arbeidsgiver. For eksempel dekker COBRA egenfinansierte helseplaner og gruppe planer , men Massachusetts ' Mini - COBRA dekker ikke egenfinansierte planer.
Kvalifisering

å være kvalifisert for Massachusetts Mini - COBRA dekning, må en ansatt opplever en av flere kvalifiseringsløp . I tilfelle av død av den ansatte , ville ektefelle og eventuelle barn som forsørges være kvalifisert for Mini - COBRA fordeler for 36 måneder. Dersom en arbeidstaker sies opp (annet enn tilfeller av grov tjenesteforsømmelse ) , er han og hans familie kvalifisert for ytelser i 18 måneder . Andre saker som kvalifiserer for Mini - COBRA inkluderer reduksjon i ansattes timer , en skilsmisse for juridisk separasjon og en ansatt blir Medicare - kvalifisert.
Notification

Massachusetts Mini - COBRA loven krever en arbeidsgiver å varsle den ansatte og den ansattes ektefelle som de er kvalifisert for dekning på tidspunktet for den kvalifiserende hendelsen.