Americans with Disabilities Act og Alzheimers Disease

The Americans with Disabilities Act, eller ADA, gir deaktivert ansatte med tjenester og overnatting slik at de kan utføre jobben sin uten frykt for represalier eller diskriminering. ADA beskytter mennesker som lider med en funksjonshemming - inkludert Alzheimers sykdom - fra å bli sparket. Identifikasjon

Alzheimers er en ødeleggende sykdom som passer under paraplyen av ADA. Fordi mange som lider av Alzheimers ennå ikke har nådd pensjonsalderen, arbeidsgivere ofte vitne de første indikatorene på demens, herunder mangler av tidsfrister eller viktige møter og glemsel av oppgaver at arbeiderne er godt kjent med. Imidlertid er disse samme arbeidsgivere og veiledere ikke utstyrt for å håndtere problemet.
Betydning

Alzheimers Association hevder at 200.000 amerikanere under 65 år har sykdommen , og antallet er økende. På grunn av ADA, må arbeidsgivere imøtekomme mennesker med demens ved å tillate dem å beholde den jobben de har holdt eller overføre dem til en jobb med mindre ansvar.
Retirement

ADA gjør hjelpe funksjonshemmede amerikanere fra å bli sparket, men Alzheimers skaper et unikt problem for arbeidstakere. Tidlig debut Alzheimers og andre former for demens er lagt til den Barmhjertige Allowances programmet slik at Social Security Administration kan handle raskt for å hjelpe de yngre lider å motta ytelser innen to måneder. Dette er kritisk fordi tidlig debut lider er normalt fremdeles ung nok til å være blant arbeidsstyrken men på grunn av sykdom de finner det eneste de kan gjøre er å trekke seg tilbake.