Hvordan returnere en ansatt til å fungere etter Non - yrkesskade

Det er ikke uvanlig for ansatte å bli skadet og ikke kunne gå på jobb . Mange skader er ikke arbeidsrelaterte og skje på den ansattes fritid. For mange kan et brukket bein eller arm hindre en ansatt evne til å utføre daglige oppgaver . Som et resultat, må du som arbeidsgiver har en plan satt på plass for å få den ansatte tilbake på jobb , være produktiv og trygt . Det er mange ting å vurdere når du får noen tilbake til arbeid etter en ikke- yrkesskade. Instruksjoner
en

Gjennomgå ansatt håndbok . En del bør skissere hvordan man skal håndtere ansattes skader. Din håndbok bør samsvare med statlige arbeidsrett . Hvis det ikke er noen manual , se opp de statlige arbeidskraft lover . Vanligvis må den ansatte bruke og alle tilgjengelige sykedager mens ut skadde . Permisjon kan kreves etter denne perioden for å redusere kostnadene for arbeidsgivere.
2

Har arbeidstakeren vurdert av en lege . Ansatte som savner fem sammenhengende dager eller mer må vurderes av en lege for å finne ut om de er i stand til å utføre de oppgaver som kreves av dem på jobb eller ikke . I mange tilfeller vil legene gi den ansatte en liste over begrensninger, men likevel fjerne dem for visse plikter.
3

Gi den ansatte til en arbeidsplass som ikke overstiger sine begrensninger. For eksempel , dersom arbeidstakeren har et brukket bein , sørg for at de er på en stasjon hvor de kan sitte og utføre skrivebord plikter.