Kan et selskap Gjør du bruke en Vacation Day Hvis de lukker Selskapet Snow?

Businesses stadig må ta beslutninger som er best for virksomheten, ansatte og kunder. Åpne en virksomhet under kraftig snøfall kan sette ansatte som reiser både i arbeid og hjem i fare. Tapet av inntekt versus sikkerheten for de ansatte og potensielle kunder må vurderes nøye når du lukker en bedrift, men når en bedrift gjør tett, oppstår spørsmålet --- få ansatte har betalt for det tapte arbeidsdag? Department of Labor

The United States Department of Labor krever at alle arbeidsgivere følger den etablerte Fair Labor Standards Act, som bl.a. omhandler minstelønn og overtidsbetaling og krever arbeidsgivere til å følge Family and Medical Leave Act, som gir opptil 12 uker med lønn ved kvalifiserende medisinske problemer. Problemstillinger vedrørende feriepenger, sykepenger og andre betal spørsmål er overlatt til skjønn av arbeidsgiver.
Feriepenger

Hver arbeidsgiver er tillatt ved lov, å etablere retningslinjer og prosedyrer for feriepenger, sykepenger og feriepenger. Et selskap kan generøst fordeler, eller det kan tilby ingen i det hele tatt. Det er viktig å kjenne bedriftens retningslinjer på ferie opptjening og bruk krav. Spør bedriftens HR-avdelingen hva politikken er for dager med snø og feriepenger så du er klar og ikke overrasket når en snø dag oppstår.
Snø Days
< p> Dårlig vær kan stenge virksomheter. Når dette skjer, har arbeidsgiver rett til å håndtere betale på den måten han velger, så lenge arbeidstakeren ikke er en lønnsmottaker. Timebaserte ansatte kan bli pålagt å ta feriepenger skal betales dersom ferie er en tilbudt fordel for selskapet. I andre tilfeller kan den ansatte rett og slett ikke bli utbetalt dersom det er et selskap nedleggelse. Funksjonærer må håndteres fra sak til sak.
Funksjonærene

En ansatt som er på lønn blir betalt en fast beløp uavhengig av antall timer han jobber. Dette betyr at en arbeidstaker som arbeider et 50-timers uke har ikke rett til overtid, men dersom den neste uken han jobber bare 35 timer, kan hans lønn ikke reduseres. The Department of Labor krever arbeidsgivere å betale en lønnet ansatt hvis han jobber noen del av en arbeidsuke, uavhengig av en reduksjon i antall timer. Unntaket fra dette er hvis den ansatte savner arbeidet for personlige grunner utenfor for å bli såret eller syk. Så lenge den ansatte er i stand og klar til bruk, og har jobbet noen del av arbeidsuke, må arbeidsgiver betale full lønn selv om bedriften stenger på grunn av snø.