Hvordan forlate en jobb å Raise Children

Whether du er forelder til en nyfødt eller barna er litt eldre, bestemmer seg for å forlate jobben for å heve barna er enten en av de enkleste avgjørelsene du noensinne vil gjøre, eller det er en Avgjørelsen om hvor du skal pines. Situasjonen er forskjellig for alle, men sannheten er at det er en stor beslutning som krever nøye vurdering og planlegging. Når du gjør beslutningen om å trekke seg fra jobben din å ta på heltid oppgaven med foreldre, må du la din arbeidsgiver vet dine intensjoner. Instruksjoner
en

Tenk om beslutningen du gjør og avgjøre hvorvidt det er gjennomførbart. For eksempel, hvis du ønsker å bo hjemme å heve barna dine, må du ha økonomiske midler til å gjøre det. Hvis forlate jobben betyr at du ikke har inntekt til å skaffe mat og husly for dine barn, er det ikke en ansvarlig beslutning.
2

Tid din avskjedssøknad til din egen fordel, spesielt hvis du er ikke kommer tilbake etter fødselspermisjon. Ifølge Parenting.com, arbeidsgivere har rett til å avslutte arbeidsforholdet med umiddelbar virkning bør du gjøre det kjent at du har tenkt å forlate når din permisjon er over. Dette kan bety at din helseforsikring vil ende når du er midt i din permisjon, eller at du ikke kan motta din fødselspermisjon kompensasjon. Du bør vente til svangerskapspermisjon er over før indikerer din intensjon å forlate.
3

Skriv et brev av resignasjon og gi det til sjefen din. Ifølge Suzanne Lucas, som skriver kolonnen, "The Evil HR Lady" for CBSNews.com, bør du være ærlig, men ikke altfor ærlig i ditt brev av resignasjon. Hva du skriver i brevet ditt kan påvirke din fremtidige sysselsetting anbefalinger bør du bestemmer deg for å til slutt gå tilbake til arbeid. For eksempel, i brevet, bør du vise at selv om det var en vanskelig avgjørelse å ta, har du bestemt at det å være en full-time forelder er det beste løpet av handlingen for deg på det nåværende tidspunkt. Du bør også inkludere en effektiv dato. Du kan utelate den delen om sjefen din er en idiot som gjør arbeidet umulig -. Eventuelt
4

Tilby din tilgjengelighet via telefon eller Internett for å hjelpe erstatning for et par uker, råder Eileen Doughty fra familie og Home Network, et selskap utviklet for å hjelpe kvinner overgang fra arbeid til hjemmet. Dette kan bety å være der for å snakke med utskifting din om ins og outs av jobben din, om forskjellige kunder og kontakter, eller bare for å forklare eventuelle pågående prosjekter du har på trappene. Opprettholde et godt forhold til sjefen din, og tilbyr seg å bidra til å lette hennes sinn, og din nye sinn kommer til å hjelpe deg å opprettholde faglige arbeidet nettverk for fremtiden.