Har en Fulltid Employee Få betalt for fødselspermisjon?

Receiving betalt fødselspermisjon er et frynsegode og er derfor ikke en garanti for hver heltids-eller deltidsansatt over hele landet. Føderal lov garanterer mange ansatte over hele landet ulønnet permisjon for fødsel, men beslutningen om å betale arbeiderne for tiden borte fra jobben hviler, i de fleste tilfeller, utelukkende med arbeidsgiver. Arbeidsgivers fordel Regler

Ved publisering, krever ingen statlig eller føderal lov en arbeidsgiver å tilby betalt fødselspermisjon for heltid eller deltid ansatte. En arbeidsgiver velger å vedta en fordel politikk tilbyr betalt fødselspermisjon for heltidsansatte må bruke denne policyen for alle kvalifiserte arbeidstakere uavhengig av alder, rase, opprinnelsesland, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne. Kvalifiserte menn skal ha de samme fordelene som kvalifiserte kvinner fordi betalt svangerskapspermisjon faller i regi av Equal Pay Act, som forbyr lønn diskriminering spesielt etter kjønn.
Family and Medical La

The Family and Medical Leave Act (FMLA) krever at alle offentlige etater, til alle offentlige og private skoler og private arbeidsgivere med minst 50 ansatte i en 75-kilometers radius gi opp til 12 uker ulønnet permisjon for hver ansatt å tendens til fødselen av et nyfødt barn eller til omsorg for alvorlig personskade eller sykdom i familien. Arbeidsgivere etter denne lov skal ha de midlertidig fraflyttede posisjonene til de som bruker ulønnet permisjon åpne og tillate de ansatte å gå tilbake til jobb uten straff til jobbstatus eller sats av lønn.
FMLA Employee Kvalifisering

En ansatt må arbeide for en arbeidsgiver i minst 12 måneder, og samle minst 1250 arbeidstimer i løpet at 12-måneders periode for å være kvalifisert for ulønnet permisjon under FMLA. Opphopning av arbeidstid må oppfylle kravene under Fair Labor Standards Act for skrivbare arbeidstid. En ansatt tar fri fra jobb på grunn av komplikasjoner i forbindelse med en graviditet kan telle denne gangen mot det 12-ukers ulønnet permisjon under FMLA ifølge US Department of Labor nettside.
Tariffavtaler

Når en juridisk tariffavtale mellom et offentlig eller privat arbeidsgiver og representerer fagforening, må begge parter være i samsvar med vilkårene i avtalen. Dette omfatter alle bestemmelser i avtalen som krever at arbeidsgiveren skal gi betalt fødselspermisjon for heltidsansatte. Sviktende å opprettholde vilkårene i tariffavtalen kan resultere i enten en sivil rettssak eller en formell høring før National Labor Relations Board.