Ulike måter å skaffe teamet Cohesion

Team samhold direkte påvirker ytelsen og effektiviteten av gruppen, uansett om det er på arbeidsplassen eller på banen. En sammenhengende team vil holde sammen, fungerer godt sammen og overvinne hindringer. Når du forsøker å skaffe team samhold, gruppens størrelse, struktur og dynamikk vil avgjøre samhold i laget. En sterk leder som skaper en følelse av formål, er identitet og respekt i gruppen også viktig. Lederskap

samhørighet i et team begynner med lederen. Lagene trenger en sterk, rettferdig, oppmuntrende leder som bygger sin stil rundt etikk og integritet. Lederen har evnen til å skape en positiv eller negativ miljø for gruppemedlemmene. Under en sterk, positiv leder, vil lagene kleber seg sammen og trives, på grunn av det faktum at de har støtte, oppmuntring og anerkjennelse for deres bidrag til den gruppen. En leder som fostrer åpen og ærlig kommunikasjon vil også se mer samhold i laget sitt.
Størrelse og struktur

grupper som er for store er vanskelige å håndtere. Dårlig administrerte grupper mangler samhold. Lagene som er for store mangler også samhold på grunn av det faktum at enkeltpersoner mangler en-mot-en oppmerksomhet som de trenger for å forene dem med målene for teamet. For å få team samhold, mindre grupper er best. Grupper er også mer samlet når du arbeider i nært hold. Når personene arbeider i umiddelbar nærhet til hverandre, danner de en obligasjon som de lærer rytmene og dag-til-dag funksjoner av sine lagkamerater.
Gruppe Dynamics

Lagene er mer helhetlig og samlet når mennesker som arbeider sammen er likesinnede og har en tilhørighet til hverandre. Folk liker å arbeide med dem at de har noe til felles med, fordi de har mulighet til å binde. Gruppemedlemmene er mer sannsynlig å danne et fellesskap med hverandre hvis de arbeider med mennesker de liker. Lagene består av folk som ikke får sammen er mindre sannsynlig å arbeide sammen. Slike situasjoner er skadelig for helsen til teamet, som folk kan begynne å jobbe mot hverandre.
Formål

For at en gruppe til å bli forent, det må være et felles mål og følelse av mening mellom teammedlemmene. Gruppemedlemmene er mer sannsynlig å arbeide sammen og danner et sterkt bånd når de er inspirert og styrket av konsernets oppdrag. Mål gi laget en markør for hva de prøver eller forventes å oppnå. Når teammedlemmene er alle arbeider mot samme mål, danner en obligasjon og slektskap naturlig.
Identitet og respekt

samstemte grupper bygge sin identitet rundt oppdraget av teamet . Hvert enkelt medlem kan feste hennes identitet til rollen som hun spiller i laget struktur. En sammenhengende team er også består av personer som har kunnskap og respekt for rollen at hver person spiller. Dette gjelder også fremmer en følelse av ansvar og ansvarlighet for enkeltpersoner innen gruppen.