Lege ledelse er på

Leger er fortsatt hotcommodities og dette har vist seg med wayinstitutions vedlikeholde dem til tross for utfordringer inmedical reform. Aroundthe landet, grupper av leger som praktiserer hva iscalled primærhelsetjenesten generalister, er indremedisinere andpediatricians blir kjøpt av physicianmanagement selskaper. De investorsand medlemmer av disse selskapene oppfatter primarycare leger som kremen av beskjære dermed dem flockingto i denne alderen av medisinsk og velvære reform, ifølge en bankmann. De nåværende medisinske reform systemer arecertainly gjør etterspørselen etter helse carespecialists stige, som tilbudet er avtagende bythousands allerede. Den advanatage av voksende managedcare gruppene er at fastlegene er askedto posere som portvakter den medisinske industrien thusenabling det medisinske systemet for å kutte ned på costssuch som prisen på medisin, medisinske tester andprofessional egenandeler. Privat sektor og både staten andfederal regjeringen er avhengige av selskaper som spesialiserer inmanaged omsorg for å redusere helsevesenet regninger. Kompetansen til de doctorgroups kjøpt av klarte omsorg selskaper aremarketed til sykehus og helse vedlikehold groupswhile disse etablissementer videresende servicesdirectly til pasienter eller gjennom employers.Even deres hvis legen ledelse trendbegan på 1980-tallet har det vært continuousgrowth av flere grupper i de siste årene. Helsepersonell insurancefirms, leger samt høy risiko venture-capitalistsare blant investorene som bidrar til thephysician ledelse bedriftenes oppstart kapital. Selv om de fleste medisinske aksjer hadexperienced en bjørn bevegelse i aksjemarkedet, til mange av de børsnoterte omsorg ledelse firmscontinue se sine aksjer stiger. Leger vet mangfold ofadvantages de kan få fra å bli med disse firms.One er asigning bonus som er ikke mindre enn flere hundre ofdollars. Videre får de en kontrakt som couldreach opptil tre tiår som garanterer dem på $ 100.000 i det minste, og eliminatinguncertainties som kan oppstå fra å endre medicaltrends. Managedphysicians se sine lønninger så høyt som de ofindependent leger og ofte selv higher.Thesecompanies også sørge for at de dekker mostarduous oppgaver som fakturering, human resourcemanagement, skrive sjekker, leasing plass og copyequipment og viktigst å skaffe insurancefor malpractice tilfeller. Sørge for at leger workcloser til åtte timer per dag og skifte bort fra thearound klokken arbeidsplanen er også en av theduties av omsorgen styring bedrifter. Det mange er redde for er thatin selskapet har som mål å tykne bunnlinjen, thiscan bli en virksomhet forglemmelse som fører til shortchanging pasientene. Legene oppfordres topractice sine båter under nøye oppsyn oftheir overordnede som våker over sitt arbeid ensuringthat tilstrekkelig kvalitet på tjenesten vedvarer som kostnader areminimized. Flere leger kan ikke absorbere theconcept med å jobbe med en sjef som vil sikre theywork innenfor budsjettet. Kritikere sier at bare tiden kan fortelle ifthe lege styring bedrifter kan holde theirpromises at legene ikke vil finne sine pasienter på anassembly linjen ellers leger kan skimpon helsetjenesten og overskuddet vil notsubjugate den medisinske behandling kvalitet