Mål av psykologisk test

Psykologiske tester, formelt kalt psykologiske vurderinger, faller inn under forskjellige kategorier. Hver kategori har en annen objektiv og tar sikte på å vurdere eller måle informasjon gitt av personen som tar eksamen. Disse vurderingene er enten skriftlige tester eller intervju spørsmål besvart av en person for menneskelige ressurs avdelinger, skole programmer, ansatt screening og opplæring, rådgivning eller terapi. Prestasjon og sikkerhet testene

Achievement og evnetester kan administreres av en rådgiver og tar sikte på å måle enten hvor kunnskapsrike eller dyktig en person er om et bestemt emne, hvordan en person reagerer på ulike situasjoner eller noens ferdigheter i et bestemt område. Achievement og evner testene inkluderer logisk resonnement, romforståelse, vokabular tester, numerisk resonnement og verbal resonnement.
Intelligenstester

Målet med en intelligens test, også kjent som en intelligenskvotient (IQ) test, er ment å evaluere etterretning. Den vurderer effektiviteten av en persons mentale prosesser, forståelse og resonnement og evnen til å huske informasjon. Ulike typer intelligenstester inkluderer Stanford-Binet Intelligence Scale, Wechsler Intelligence Scales, kognitive evner Test (CAT) og School og College Evner tester (SCAT).

Nevropsykologiske tester
med

nevropsykologiske testene er vitenskapelig validert objektive tester. De er administrert å forsøke å måle hjernens funksjon knyttet til en persons mangel på tenkning, tale eller resonnement på grunn av hjerneskade. Testene, som spenner fra enkle motor ytelse til komplekse resonnement og problemløsning, er vanligvis tatt i et rolig miljø som er fri fra distraksjoner med personens poengsum i forhold til personer uten hjerneskade og folk med ulike typer hjerneskade. Vanlige nevropsykologiske tester som serverer ulike formål omfatter Ammons Kjapp test, Bender Visual Motor Gestalt (BVMG) Test, Demens Rating Scale og Kontrollert Oral Word Association Test (COWAT).
Occupational Tester

Målet med en yrkesmessig test, vanligvis administreres av en rådgiver, er å finne ut om en bestemt yrke er egnet for en privatperson. For eksempel kan en person være i stand til å oppdage om han er egnet til å bli lærer, en lege, en advokat eller andre profesjonelle ved å ta en yrkesmessig test, som matcher den enkeltes interesse med andres interesser i kjente karrierer.

personlighetstester
p Det er mange forskjellige typer personlighetstester men hver sikte på å måle en persons personlighet, mønster av atferd, tanker og følelser, og er mest brukt i forskning for å hjelpe med kliniske diagnoser. Ulike typer personlighetstester inkluderer Minnesota Multiphasic personlighet inventar (MMPI), Myers-Briggs Type Indicator, den Keirsey Temperament Sorterer og Rorschach inkblot test, hvor en person er evaluert av hvordan han tolker en rekke Inkblot bilder.


Spesifikke kliniske tester

Kliniske psykologiske tester administreres å måle spesifikke kliniske problemstillinger, for eksempel en persons nivå av angst, frykt eller depresjon. De kan utelukke eller fastslå om noen har en bestemt psykisk lidelse og kan hjelpe i å vurdere og diagnostisere psykiske lidelser.