Vil CNAs virkelig trenger en orientering?

Har du noen gang leid hjelpepleiere og etter HR papirarbeid og en rask gjennomgang av anlegget ditt eller byrået sendte dem til en hel dag arbeid? Virker orientering som bortkastet tid med CNAs? Tross alt, mange av dem don t stick rundt lenge, så hvorfor bry seg? Vel, her er en fortelling fra min fortid som staver ut problemet med denne teorien: Når jeg startet min første jobb som ny sykepleier utdannet, var det på en travel hematologi /onkologi enhet på et stort universitetssykehus. Jeg var grønn, skremt og i behov for en god orientering. Fikk jeg det? Nope ... i stedet ble jeg kastet inn i en full pasient oppdrag. (Det var en veileder tildelt meg, men hun var opptatt med sin egen caseload.) Når jeg uttrykte min bekymring til veileder min, sa hun til meg: Se, vi vet en orientering ville være hyggelig. Men, er du en varm kropp å fylle en plass på dette skiftet. Bare gjøre det beste du kan, fordi ingen av oss har tid til å hjelpe deg. Hva har skjedd? Vel, heldigvis unngikk jeg å forårsake noen skade på pasientene mine! Men, gikk min stress nivå skyhøye, jeg følte fremmedgjort fra min co-arbeidere, og jeg tilbrakte mine dager fri bekymre arbeid. Før lang tid, utviklet jeg strep hals og gåing lungebetennelse. Etter en måned, overførte jeg til en annen onkologi enhet der de ansatte var villige til å orientere me.So, gjett hva? Igjen ble heme /onc enhet underbemannet! Deres forsømmelse av mine læringsbehov var kortsiktig og kostet dem en varm kropp. Og som tiden gikk, fant jeg ut at syklusen fortsatte; svært få sykepleiere ønsket å jobbe på den enheten. Deres holdning om orientering skadet alle! Veileder, de ansatte og pasientene Det er det samme med hjelpepleiere. Hvis de ikke er orientert riktig til sin rolle på arbeidsplassen din, er de sannsynligvis til å bli stresset, overveldet og engstelig for å gå videre til en annen jobb. Denne onde sirkelen er en del av grunnen til at CNA omsetningen er så høy over hele USA States.There er gode nyheter. Studier har vist at i gjennomsnitt, når en organisasjon institutter høy kvalitet orientering, minker omløpshastighet med 50 i løpet av to år! En god orientering program bør inneholde informasjon om profesjonalitet, kommunikasjon, teamarbeid, pasientrettigheter, smittevern, tidsstyring, stressmestring, personlig velvære, kundeservice, kulturelt mangfold, kvalitetsutvikling, dokumentasjon og masse praktisk klient omsorg tips.And, din pleieassistent ønsker å være orientert til jobben sin! Her er hva noen få CNAs hadde å si om dette temaet: Orientering er så viktig. Det spiller ingen rolle om du har vært en CNA i årevis, når du starter en ny jobb, bør du være orientert til at arbeidsplassen. Orientering gir deg innsikt i hva som forventes av deg, dine plikter. Barbara HI synes det er veldig viktig å alltid ha en orientering prosess. En ny CNA trenger muligheten til å venne seg til de andre ansatte uten press for å utføre med en gang. Det er også viktig for dem å være i stand til å observere de andre CNAs og hvordan de samhandler med hver enkelt klient. Så når nye CNAs er ferdig med orientering prosessen, vil de føle seg mer komfortabel og bli bedre rustet til å hjelpe hver enkelt pasient i en mer individualisert måte. Lori BI mener at for å kunne gi forsvarlig omsorg til klienter trenger du en skikkelig orientering. Hvis anlegget ikke orientere deg ordentlig, er det å gjøre en bjørnetjeneste til både kunder og andre arbeidere der. På min nåværende arbeidsplass, føler jeg at min legning var utilstrekkelig, jeg hadde en 3 timers informasjonsmøte med en av veilederne og ble satt på gulvet neste arbeidsdag. Jeg ble ikke engang fortalt hvor du finner elementer som inkontinente produkter eller grunnleggende hygiene elementer. I noen tilfeller kan denne mangelen på orientering har satt beboerne i fare (men takk Gud det didn t). Janet P.So, som Nike sier, bare gjør det! Orient dine hjelpepleiere og du vil forbedre dine aide oppbevaring priser og gi verktøy og støtte som CNAs trenger når de begynner på en ny jobb.