En liste med tips for Behavior Management

Behavior ledelse kan brukes av foreldre og fagfolk til å redusere forekomsten av uønsket atferd. Ved hjelp av en kombinasjon av negativ forsterkning, positiv forsterkning, utryddelse og straff, kan du endre oppførselen til andre å gi positive resultater. Prøv en kombinasjon av disse teknikkene for å hjelpe finne den beste handlingsplan på et sak-til-sak basis. Positiv Forsterkning

Positiv forsterkning er en effektiv måte å redusere uønsket atferd av en privatperson. Hvis en person opptrer på en måte som ikke er hensiktsmessig, velger å ignorere hans oppførsel og bare gi ham oppmerksomhet når hans handlinger er positive og hensiktsmessige for den gitte situasjonen. Dette bidrar til å lære ham at bare de handlinger som er gunstig får oppmerksomhet.
Negativ forsterkning

Negativ forsterkning er en effektiv måte å redusere mengden av negativ eller uønsket atferd. Negativ forsterkning gjøres ved å fjerne noe som må brukes for å drive den negative oppførselen. I en profesjonell setting, kan lindre ansatte i prosjekter på grunn av deres manglende evne til å møte tidsfrister å forsterke de negative forbundet med ikke å være på gang med arbeidsrelaterte mål.
Punishment
< br>

straff kan brukes for å minske uønsket oppførsel, og det er gjort ved å iverksette en form for negativ forsterkning hver gang en negativ eller uønsket oppførsel oppstår. Med barn, kan dette inkludere å plassere dem i tide ut eller nekte dem spilletid utenfor.
Shaping

Shaping er en gradvis prosedyre som brukes for å minske mengden av negativ atferd over en tidsperiode. Hvis en person er å gjøre små framskritt mot å korrigere en atferd, kan du bidra til å oppmuntre og øke sin suksess ved å belønne henne hver gang hun utfører målet atferd. Dette kan være spesielt nyttig når du prøver å lære barn hvordan å fullføre oppgaver som husarbeid eller lekser, og det også kan brukes til å forsterke positive arbeidsvaner i bedriftens innstillinger.