Affordable Health Insurance Arbeidsledige

Når vi snakker om rimelig helseforsikring arbeidsledige personer har en tendens til å føle at de er uten alternativer. Faktisk, i lys av den siste permitteringer i løpet av de siste årene, er mange innser at de har alternativer som er billigere enn de planene de hadde da de ble ansatt. Ved å bli permittert en person vil vanligvis mister sin helseplan. Vanligvis vil den enkelte arbeidsgiver dekke minst halvparten av kostnadene for dem å være forsikret, mens den ansatte dekker den andre halvparten. Den ukjente faktoren i alt dette er at "gruppe helseplaner" som tilbys av arbeidsgiver er generelt dyrere enn en individuell helseplan. Den primære grunnen til at gruppe helseplaner er vanligvis dyrere er fordi gruppe helseplaner er rangert basert på de typiske dynamikken i en spesifisert gruppe og ikke en persons sanne helse historie. At det å være tilfelle, planlegger gruppen er lettere å kvalifisere seg for, som den enkeltes pre-eksisterende forhold vanligvis ikke forby dem fra å bli forsikret. Mens en person som søker om en individuell plan vil bli bedt om en håndfull spørsmål som er forbundet med pre-eksisterende forhold. Hvis de individuelle svarene feil, vil han trolig bli nektet dekning eller hans premiene kan bli vurdert up.Individuals som er forsikret gjennom sin arbeidsgiver på en gruppe helseplan har en rate basert på dynamikken i gruppen forbundet med den enkelte. Forsikringsselskaper typisk sats opp dekning på grunn av det faktum at de ikke har spesifikk informasjon om den enkelte. Dermed har en person som har blitt permittert eller venstre kollektiv forsikring vil finne at mange ganger en individuell politikk vil være en billigere pris. Selv om arbeidsgiver har trolig betalt halvparten av prisen for den ansatte, vil den enkelte kunne finne rimelig helseforsikring til en pris som er billigere enn de betalte med sin arbeidsgiver. Nøkkelen er den enkeltes tilstand. Hvis individet er sunt, kan han eller hun vanligvis finne rimelig helseforsikring. På den annen side, dersom individet lider av "pre-eksisterende forhold" kan det bli svært kostbart for ham å finne individuelle dekning. Alternativer for disse individene typisk omfatte statlige risiko bassenger eller cobra.Generally, er Cobra sett på som "dyrt". De fleste individer blir oppmerksom på Cobra når de har vært permittert, ettersom det er regjeringen mandat. Faktisk er det ikke Cobra som er dyrt, det er enkeltpersoner forrige forsikring som var dyrt. Regjeringen mandater som en person som er permittert må ha tilgang til minst samme dekning som han eller hun hadde før de blir permittert. Dessverre for den tidligere ansatt, er arbeidsgiver ikke lenger forpliktet til å betale sin del av forsikringen. Så en person som tidligere har betalt $ 400 månedlig for hans forsikring (som arbeidsgiveren betalte $ 400 som den andre halvparten) må nå betale $ 800 i måneden for å dekke sin del så vel som den tidligere arbeidsgiver betalte portion.Finally, kan det være en fordel for næringsdrivende enkeltpersoner til se nærmere på person eller familie dekning utenfor sin arbeidsgiver plan. Det kan meget vel være en mer rimelig helseforsikring alternativet tilgjengelig for dem. Nøkkelen er den generelle helsen til den enkelte eller familien. Jeg må være oppmerksom på at bare fordi en person har en pre-eksisterende tilstand, det betyr ikke at han eller hun ikke kan få individuell dekning. Det er absolutt verdt å forske basert på dine spesifikke situation.Stay innstilt og holde deg informert!