Små Arbeidsgivere Seek Texas Health Insurance

Når det gjelder å definere helseforsikring i Texas, staten og føderale mandater som bestemmer hva en "liten bedrift" eller en "stor bedrift" er viktig, spesielt når det gjelder å sette forsikring priser. Ifølge disse definisjonene en liten arbeidsgiver ikke kan ha mer enn 50 heltidsansatte. Regjeringen beskriver en heltidsansatt som en som jobber minst 30 timer per uke. Sesongmessige eller midlertidig ansatte er ikke inkludert i disse numbers.Because de er så avgjørende for landets økonomi og har mindre kapital er små bedrifter gis noe rom om helseforsikring av både statlige og føderale lovgivende forsamlinger. Inkludert i disse spesiell beskyttelse under loven er mandater begrense mengden forsikringsselskapene kan lade og den type fordeler som tilbys til små bedrifter. Men dette er ikke automatisk og små bedrifter må oppfylle visse kvalifikasjonskrav for å kvalifisere for gruppen helseforsikring i Texas. Den viktigste kvalifikasjonen er basert på antall ansatte i selskapet vil velge dekning av planen. Og, kan et selskap ikke velge hvilke ansatte eller pårørende å inkludere i sine planer. Mens de ansatte har rett til å avslå dekning, må det være deres valg i henhold til loven. En helseforsikring leverandør kan kreve at minimum 75% av de ansatte som er kvalifisert for forsikring gjennom sine små bedrifter arbeidsgiver registrere deg for forsikringen sin. Med noen selskaper kan dette være en del av hvordan de vil få helseforsikring. Men, det kan avhenge av antall ansatte og loven kan si at ikke så mange ansatte i selskapet har til å delta i orden for dem å kvalifisere for helseforsikring i Texas. Eller hvis antallet ansatte er lav, kreve dem for å ha total deltakelse på 100%, ingen unntak. Hvis den lille arbeidsgiver inkluderer ektefeller og kanskje noen andre, da ektefellene må hver få egen helseforsikring dekning. Det ville ikke være avhengig deling for hver ektefelle. Dette gjelder helseforsikring i Texas også. Når en liten bedrift har et lite antall ansatte som deltar i en gruppe helseforsikring plan i Texas, de er vanligvis alt som kreves for å ha nøyaktig samme plan. Større selskaper kan tilby ansatte valg så langt som co-betaler og egenandeler, men mindre bedrifter kan ha til å kreve at alle skal være på nøyaktig samme plan. Uavhengig av bedriftens størrelse, er det aldri lovlig for en arbeidsgiver å tvinge alle ansatte til å delta i helseforsikring i Texas. Det er alltid den ansattes valg og bør ikke nødvendigvis negativt på det individuelle. Og, kan ingen individuell lovlig diskvalifisert fra en gruppe plan eller diskriminert på grunn av alder, kjønn eller medisinsk tilstand. Det er viktig at små arbeidsgivere følger reglene om helseforsikring i Texas. Den lille arbeidsgiver trenger å vite hva som er tillatt og hva som ikke er tillatt for sine ansatte. For å være sikker på at ting er i orden, bør de rådføre seg med helseforsikring håndbok eller ta kontakt med sin helseforsikring representant. Å ha det i stedet vil gjøre ting mye jevnere når det er tid for de ansatte til å bruke sin helseforsikring. De må sørge for at de gir rett type helseforsikring til sine ansatte.