Slik håndterer kortsiktige funksjonshemming krav

Short-term funksjonshemming er en form for forsikring som betaler en prosentandel, vanligvis 50 prosent til 75 prosent, av lønn /lønn når du ikke er i stand til å arbeide på grunn av en medisinsk tilstand. Short-term funksjonshemming er utformet for å gi dekning for en relativt kort tid (dvs. opp til seks måneder) før den enkelte er i stand til å vende tilbake til arbeid. Det er nødvendig å følge riktig prosedyre og sende kravet innen den angitte tidsrammen ellers risikerer du å ha din funksjonshemming krav avvist. Instruksjoner
en

Kontakt menneskelige ressurser avdeling for å finne ut hva tidsrammen er for å sende inn en kort sikt funksjonshemming krav. Vanligvis må kravet fremsettes innen 10 dager etter utbruddet av funksjonshemming, men dette varierer mellom arbeidsplasser og forsikring tilbydere. Dessuten får alle de nødvendige skjemaer som må sendes fra HR-avdelingen.
2

Send inn alle skjemaene innenfor den angitte tidsrammen. Hvis du fakse skjemaer, lagre en kopi av "Faksoverføringshastighet bekreftelse" statement som bevis på at det ble levert innen fristen. Sørg for at disse formene inkluderer navn, adresse, telefonnummer og faksnummer for legen som diagnostisert deg med en funksjonshemming. Pass på at du også skrive ned riktig informasjon for bedriftens HR-avdelingen, inkludert den spesifikke HR kontakt som vanligvis håndterer kortsiktige funksjonshemming spørsmål.
3

Følg opp med forsikringen leverandøren og HR-avdelingen på en jevnlig basis inntil kravet er godkjent. Hvis du ikke mottar et svar innen tre dager å sende inn kravet, bør du ta kontakt med HR og forsikring leverandøren for å sjekke status. Bekrefter at alle parter fikk all nødvendig dokumentasjon for behandling av kortsiktige funksjonshemming krav.