Sjekkliste for Disability Disclosure

Avsløre din funksjonshemming kan påvirke hvorvidt du lande en jobb. Dette er fordi mange mennesker misforstår effekten av ulike funksjonshemminger og fordommer er fortsatt vanlig. I noen tilfeller kan det hende at funksjonshemming anses som en eiendel. Arbeidsgiver må oppfylle kvotering krav eller din personlige erfaring kan hjelpe deg bedre oppfylle jobbkrav. Det er viktig å forstå dine rettigheter og fordeler og ulemper med funksjonshemming utlevering. Det er også viktig å vite den beste måten å gå om å avsløre din funksjonshemming hvis du velger å gjøre det. Know Your Rights
Rimelig overnatting kan inkludere tilgjengelighet til arbeidsplassen din.

Hvorvidt du oppgi din uførhet i jobbsøking er opp til deg. En arbeidsgiver kan ikke be om nåværende eller tidligere medisinske tilstander på et program eller under et intervju. Når du blir tilbudt en jobb, kan du bli bedt om å sende inn til en medisinsk undersøkelse hvis jobben krever det. En arbeidsgiver har rett til å spørre om du kan utføre de nødvendige arbeidsoppgaver.

Noen ganger er det i din beste interesse å avsløre din funksjonshemming hvis du trenger "rimelige overnattingssteder." Din funksjonshemming kan påvirke din evne til å gjøre jobben, eller hvor godt du kan gjøre jobben, din jobb ytelse evaluering kan lide. Hvis du har en funksjonshemming, har du rett til å be om endringer i arbeidsmiljøet eller prosedyrer for å bedre hjelpe deg å gjøre arbeidet ditt. Du kan be om en døvetolk eller et program som gjør spillet for deg. Du kan be om at hyller endres slik at du bedre kan nå verktøy eller foreslå andre prosessuelle endringer eller hjelpemidler teknologi som vil hjelpe deg å bli en mer effektiv medarbeider.

En arbeidsgiver har rett til å nekte slike endringer hvis det ville føre "utilbørlig motgang" for virksomheten. Kostnader og effekter på ytelsen til andre ansatte må vurderes.

Du kan be om rimelig overnatting når som helst mens du er ansatt. Du kan velge å oppgi din uførhet etter at du har sett at en slik endring vil forbedre ytelsen.
Vet at selskapet
ditt beste for å undersøke kulturen i prospektive selskap .

Forskning selskapet du er interessert i å jobbe for. Virksomheten kan bli anerkjent for å ansette folk med funksjonshemninger, eller det kan ha interesse for personer med visse typer funksjonshemninger. Statlige og føderale byråer må oppfylle kvotering politikk. Din erfaring og innsikt kan hjelpe deg å lande visse typer jobber, for eksempel en rådgiver eller konsulent. Noen online funksjonshemming nettverk liste selskaper som er kjent for å ansette folk med nedsatt funksjonsevne. Bestem bedriftskultur å bedømme hvor åpen de kan være å ansette deg.
Kjenn Job
En arbeidsgiver kan verdi ferdighetene dine over funksjonshemming. p Det er viktig å forstå de oppgaver den jobben du søker på. Avgjøre forskjellen mellom viktige oppgaver eller kjerneoppgaver og de som er adjunkt eller av mindre betydning. Du kan spørre arbeidsgiver hva de anser for å være viktige oppgaver for å avgjøre hvorvidt du trenger å oppgi din funksjonshemming. En arbeidsgiver kan unnskylde deg fra marginale arbeidsoppgaver dersom hun føler din evne til å gjøre viktig arbeid er ønskelig. De kan være villig til å gi rom for deg å oppfylle andre roller. Det beste alternativet i disse tilfellene er å ha ideer på klar om hva slags husvære eller endringer kan bli gjort for å tillate deg å oppfylle dine arbeidsoppgaver.
Velger å fremlegge
avsløre din funksjonshemming til noen som er klar over verdien din.

Du bør kun avsløre din funksjonshemming i din søknad eller intervju om den har direkte relevans til din evne til å oppfylle jobbkravene eller hvis du har en åpenbar funksjonsnedsettelse som kan gi intervjueren bekymringer om dine evner. Etter at du har vært ansatt, kan du innse at rimelig overnatting kan forbedre ytelsen og din arbeidsgivers vurdering av din nåværende nytte og potensiell nytte for selskapet. Du kan velge uførhet avsløring om å holde en slik hemmelighet fører deg unødig stress eller påvirker dine relasjoner med andre ansatte.
P Det er best å oppgi din funksjonshemming når du har vært i stand til å demonstrere dine evner. Fortell noen du stoler på eller som du har en vennlige forholdet. Du vil være mindre sannsynlig å møte fordommer i disse tilfellene.
Fokus på din evne
Be for hjelpemidler teknologier som vil øke ytelsen.

Du skal presentere deg selv som en dyktig person med en funksjonshemming i stedet for en funksjonshemmet person med noen ferdigheter. Arbeidsgivere ansette folk for hva de kan gjøre, gjør de ikke verdien folk for hva de ikke kan gjøre

Fremhev dine ferdigheter og verdi.. Bruk liv anekdoter å illustrere din evne til å overvinne hindringer, din selvtillit og besluttsomhet og dine nåværende og tidligere suksesser.

Forutse bekymringene en funksjonshemming avsløring kan påberope seg i arbeidsgiver og ta opp disse problemene. Vær klar til å gi ideer om alternativer og løsninger og hvordan disse endringene vil gagne selskapet.

Du trenger ikke å offentliggjøre informasjon om funksjonshemming som fungerer ikke i slekt. Du trenger ikke å fortelle din arbeidsgiver detaljene om hvordan du kjøpt din funksjonshemming, hvordan det påvirker livet ditt eller hvilken behandling det er nødvendig.