Hepatitt C & Job Sikkerhet

Nesten 5 millioner amerikanere har hepatitt C, en sykdom i leveren forårsaket av hepatitt C-virus (HCV), Hepatitt Sentrale rapporter. Det er ingen vaksine for viruset. Det kan ta flere tiår for symptomer å materialisere seg, og etter den tid de gjør, kan leveren allerede være skadet. Folk som vet om sykdommen sin, og som opplever symptomer, er sårbare for jobb diskriminering og kan finne sin jobbsikkerhet kompromittert. Betydning

Uvitenhet rundt HCV-infeksjon kan få varige konsekvenser for ansatte med sykdommen, som fører til tap av arbeidsplass og permanent arbeidsledighet. Arbeidsgivere og andre arbeidstakere både en tendens til å anta at kollegaer med HCV er smittsomme og langt mindre produktive enn sine friske kolleger. Fakta pleier ikke å bære dette ut, Hepatitt Central rapporter. Hva mer er, diskriminerende mot HCV-infiserte individer er ulovlig og ikke tolerert i markedet.
Uvitenhet Om Transmission
p Det er umulig å avtale HCV gjennom uformell kontakt med en smittet individ, men uvitenhet om hvordan sykdommen overføres er foreviget i samfunnet for øvrig, og dette gjenspeiler seg i arbeidslivet. The Mayo Clinic sier smitte kan skje ved kontakt er laget med blod fra en smittet person. Før 1992 var sikkerheten av de blodoverføringer med hensyn til HCV i spørsmålet. Siden den gang har blodtilførselen vært trygt takket være bedre screening metoder. HCV kan overføres via nål mellom narkotikabrukere, og i svært sjeldne tilfeller har folk kontrahert HCV gjennom seksuell kontakt.
Frykt for HCV

Ifølge Hepatitt Central, diskriminering på arbeidsplassen mot personer med hepatitt C er basert på en defensiv reaksjon på folk som bærer på sykdom generelt. Sykdom gjør rett og slett bestemte personer urolig. Ren og enkel, det er hvordan noen mennesker takle en situasjon som gnister deres frykt for sykdom og død. Folk som er redde for å smittes av sykdommen, og til og med dø, vil selv vise litt empati for mennesker de ser på som potensielt passerer sykdom til andre.
Rettferdiggjør Bias

En undersøkelse utført av Transaction Network Services og Synovate viser at ansatte med HCV er ikke nødvendigvis mindre produktive eller ta mindre fri fra jobbene sine enn gjør sine friske kolleger. Arbeidsgivere kan bruke dårlig produktivitet og lavt oppmøte til å rettferdiggjøre bias. Men det er ingen grunn til å tro at en arbeidstaker med hepatitt C utfører dårligere enn noen andre. Selv om undersøkelsen viste 44 prosent av HCV respondentene tar fri fra jobben, det var ingen vits i sammenligning med friske arbeidstakere, som kan godt ta av like mye tid.
Hensyn

Americans with Disabilities Act av 1990 beskytter amerikanere med HCV fra å bli diskriminert på jobben. Arbeidsgivere er forpliktet til å gjøre rimelige kvoter for funksjonshemmede personer, forutsatt at arbeidsgivere vil ikke oppleve overdreven motgang. Direkte og indirekte diskriminering er like forbudt.