OSHA Safety Guidelines

Hovedmålet for Occupational Safety and Health Administration, eller OSHA, siden oppstarten i 1971 er å forebygge eventuelle skader, dødsfall og sykdommer skjer på grunn av praksis og problemer på arbeidsplassen. Sikkerhetsforskriftene fra OSHA hjelp sikre målet å beskytte livene til arbeiderne fra noen skade og tjene som forebyggende medisin samtidig. Noen retningslinjer er frivillige og andre er nødvendig. I tillegg til generelle retningslinjer, opprettholder OSHA ulike bransjespesifikke retningslinjer. Frivillige retningslinjer

Frivillige retningslinjer er de som ikke er nødvendig, inkludert ergonomiske forslag. Disse retningslinjene er ment å hjelpe arbeidsgivere minske visse risikoer som kan føre til en økning i de ansattes skade og arbeideren kompensasjon krav. Arbeidsgivere er i stand til å identifisere eventuelle farer og er i stand til å utvikle effektive tiltak for å kontrollere og redusere disse farene med forslag og retningslinjer fra OSHA.
Retningslinjer vs Standarder

Retningslinjer som styrer OSHA er langt bedre løsninger enn gjennomføring av standarder, eller forskrift, for en rekke årsaker på arbeidsplassen. Disse retningslinjene er mer fleksibel i naturen, men de er også alltid åpne for å endre så langt som oppdateres informasjonen går og de er utviklet mye raskere. Retningslinjene er svært forskjellige ved at de er i stand til å tilpasse seg for å passe hver enkelt arbeidsplass basert på programmer som er utviklet spesielt for at arbeidsplassen alene.
Training Retningslinjer

Formålet med OSHA trening retningslinjer er å gi både arbeidsgiver og arbeidstaker med all nødvendig informasjon for å holde arbeidsplassen så trygg som mulig. OSHA trening retningslinjer følger en protokoll eller modell som inkluderer avgjøre om opplæring er nødvendig, å identifisere den type opplæring som kreves, blir klar over de spesifikke mål og målsettinger, osv. Det eneste formålet med denne modellen er å gjøre ting så enkelt som mulig for bedriftseier å gjennomføre en god og arbeidsplan for å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen uten å måtte ansette en profesjonell trener.
Industri-og oppgave-spesifikke retningslinjer

Industri-og oppgave-spesifikke retningslinjer er utformet for å etablere en fungerende prosess for å bistå arbeidsgivere og arbeidstakere både være i stand til å gjenkjenne og kontrollere de farer som er en del av at arbeidsmiljøet på en dag-til-dag basis. Sett av retningslinjer som utvikles vil bare møte kravene til en bestemt bransje og /eller oppgave. Industri-og oppgave-spesifikke retningslinjer er et tredelt system av programmet funksjonalitet som inkluderer prosjektstyringsmetoder anbefalinger, arbeidsplass analyse anbefalinger og fare kontroll anbefalinger.
Sikkerhet Retningslinjer

arbeidsplassen sikkerhet retningslinjer møte de mange sikkerhetsproblemer som finnes i arbeidsmiljøet. En stor fokus på vold på arbeidsplassen. Det er mange risikofaktorer forbundet med ulike typer vold på arbeidsplassen. Sjansene for vold på arbeidsplassen kan bli sterkt redusert ved inkorporering av disse retningslinjene sammen med sterkt engasjement for ledelse, ansatte og fagforeninger. Noen av disse retningslinjene er det inkludert en arbeider trakassering-rapporteringssystem, vold forebyggende program og sikkerhetstiltak, som for eksempel lys i en parkeringsplass.