Cobra lover i Florida

I 1985 vedtok kongressen Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act, bedre kjent som COBRA. COBRA gir ansatte som har forlatt et selskap enten via Permittering eller oppsigelse tilgang til helseforsikring plan som de var kvalifisert for som ansatt, men til en høyere, ut-av-lomme kostnader. Mens de fleste stater følge føderale retningslinjer, er delstaten Florida en av mange som har vedtatt mini-COBRA lover for beboerne. Valgbarhet

Under både føderale og Florida statlige loven, enkeltpersoner som har forlatt et selskap med et minimum av 20 heltidsansatte har rett til å fortsette sin helseforsikring i henhold COBRA, i tillegg lar Florida lov for videreføring av dekning for ansatte i et selskap med mellom to og 19 heltidsansatte. For å bli vurdert kvalifisert for dekning, må en person oppfylle ett av tre forhold: være en ansatt som er sagt opp eller hadde en reduksjon i timer av andre grunner enn grov tjenesteforsømmelse, være en ektefelle av en kvalifisert ansatt, eller være avhengig av en kvalifisert medarbeider.
Dekning

Florida Mini-COBRA lov krever at kvalifiserte ansatte gi skriftlig melding til sitt forsikringsselskap eller HMO innen 30 dager etter oppsigelsen sin, i stedet for 60 dager tillates i henhold til føderal lov. Det er ansvaret til den ansatte, ikke arbeidsgiver, for å varsle forsikringsselskapet av hennes ønske om å fortsette dekning under COBRA. Ansatte og deres pårørende er kvalifisert for COBRA forsikring dekning for inntil 18 måneder etter sin søknad. Hvis en person er helt deaktivert, er hun kvalifisert for en utvidelse av dekning for inntil 29 måneder. Forsikringen plan vil forbli den samme som den planen mottakeren hadde da ansatt.
Betale for dekning

Etter å godkjenne en søknad om dekning, forsikringsselskapet eller HMO er ansvarlig for å sende fakturaer og administrere dekning i stedet for arbeidsgiveren. Mottakeren vil sende betalinger direkte til forsikringsselskapet på månedlig basis. Under Florida Mini-COBRA loven, må de premie for dekning ikke overstige 115 prosent av konsernets rente for de 18 månedene av dekning, de som kvalifiserer seg til uførhet forlengelse må betale en premie som ikke overstiger 150 prosent av gruppen rate. Hvis en mottaker savner en betaling, gjør forsikringsselskapet har rett til å ende dekning.