Om Initial Notice of Cobra rettigheter

Den første varsel om COBRA rettigheter er ment å informere deg om din rett til å fortsette å ha helsemessige fordeler for en begrenset periode etter at du mister jobben din og dine oppgaver etter denne føderal lov. Mange av disse meldingene kan endres fordi Kongressen har oppsyn med lover som gjelder COBRA dekning. Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ble startet i 1985 og gir rettigheter til den ansatte og eventuelle kvalifiserte forsørges å bli dekket under en helsepolitikk. Planen eller arbeidsgiver er pålagt å sende ut et varsel og skissere valgbarhet for å motta COBRA. Papirarbeid for den første varsel om COBRA rettigheter blir normalt sendt ut til tidligere ansatte eller deres ektefeller i løpet av én til to uker for sysselsetting oppsigelse. Grunnleggende rettigheter
p Hvis du mottar en melding om COBRA rettigheter, er det fordi du har vært dekket under en gruppe helseforsikring plan. Hvis du velger COBRA dekning, kan du være dekket under det tidligere plan og opprettholde de samme fordelene og out-of-pocket grenser for opp til 18 måneder etter at du mister jobben. Innkallingen COBRA rettighetene vil forklare når dekningen ble tilgjengelig, som normalt er den siste dagen i ditt arbeidsforhold, og vil skissere de nødvendige skritt for deg å opprettholde din valgbarhet. Du vil normalt ha 60 dager fra siste dag av sysselsettingen å bruke COBRA dekning.
Kvalifisering for COBRA

Listen over kvalifiserende hendelser som gjør deg kvalifisert for COBRA dekning er skissert i den første varsel og ofte inkluderer reduksjon av timer eller din arbeidssituasjon endelse. Unntaket for å være kvalifisert for COBRA er hvis du var involvert i noen form for grov tjenesteforsømmelse. I et slikt tilfelle, vil du ikke være kvalifisert for COBRA eller om du er kvalifisert vil bli bestemt av arbeidsgiver.

Beneficiaries

Du lurer kanskje på om COBRA vil dekke din familie også. Hvis din ektefelle og pårørende ble dekket under planen din, vil du kunne legge dem til COBRA politikk.
Fordeler

normal periode som du er dekket av COBRA er 18 måneder. Men hvis du eller noen i familien din som er dekket i henhold til planen blir ufør eller har en annen "kvalifiserende arrangement," du kan være kvalifisert for ytterligere 18 måneder av dekning. Du må varsle plan leverandør eller forsikringsselskapet for å bli vurdert for denne utvidelsen. Den maksimale tiden som COBRA kan utvides er totalt 36 måneder.
Ikrafttredelsesdato for COBRA

Den første varsel om COBRA rettigheter vil staten en frist for innlevering av COBRA papirarbeid. Når papirene er sendt inn og betalingen er inkludert, vil planen være tilbakevirkende for tiden at sysselsettingen avsluttet. En COBRA varsel vil normalt inkludere en oversikt over kostnadene og tidsperiode for dekning.

COBRA varsel vil skissere fire slike datoer før din mulighet til å velge utløper. . I eksemplene gitt, beløpet er forholdsmessig basert på en oppsigelse på 10 dager i måneden

For eksempel, hvis din siste dag av sysselsettingen var august 10, 2009, kan brevet inneholde følgende: $ 358,73 skyldes hvis et innmeldingsskjema er signert og mottatt på kontoret ved 8/31/2009 for dekning gjennom 8/31/2009.

Eller $ 1,417.83 skyldes hvis påmeldingsskjemaet er signert og poststemplet innen 10. /25/2009 for dekning gjennom 10/31/2009

I dette eksempelet er beløpet per måned $ 529 for én person å ha dekning under COBRA. Den første datoen i eksempelet er enten basert på dato for mottak eller et poststempel, mens sluttdatoen fastsetter når dekningen vil ende.

Poststempel eller kvittering dato kan ikke være fornuftig å begynne med, men det er normalt lagt ut på denne måten fordi dekningen vil være tilbakevirkende. I dette tilfellet ville du være å betale $ 358,73 for dekning for å bli utvidet fra august 11 til 31 august 2009, eller $ 1,417.83 for dekningen utvides fra 11 august til 31. oktober 2009.
P Det er mulig å ha en lengre periode med dekning, så det er viktig å fylle ut alle papirene riktig når du velger å ha COBRA.
Tips

kostpris av COBRA er normalt hva du har betalt, pluss hva din arbeidsgiver betalt og en ekstra 2 prosent. COBRA er ofte en dyr forsikring alternativ, men hvis du har en pre-eksisterende tilstand og ønsker seks måneder creditable dekning for å bytte til en annen forsikring plan, er COBRA trolig det beste alternativet.