Plan for Substance Abuse Rådgiver Development

Sysselsetting i rusfeltet rådgivning er på vei oppover. Ifølge US Department of Labor, er arbeidsplasser for rusmisbruk rådgivere forventes å øke 34% innen 2016, mye raskere enn alle andre yrker. Grunnen er enkel; flere mennesker får behandling fordi det er større aksept for rus og avhengighet som kan behandles sykdommer. Selv personer dømt for forbrytelser under påvirkning motta behandling i stedet for å bli sendt til fengsler. Forsikringsselskapene er i økende grad villige til å betale for rusbehandling og rådgivning, det er en lavere kostnad alternativ til psykolog avgifter. Betraktninger om rusmisbruk rådgiveren Training
p Som dette feltet raskt utvides, både jobbsøkere og potensielle arbeidsgivere å stille spørsmål om rusmisbruk rådgiveren trening, dessverre, det er ikke alltid entydige svar. Det brede utvalget av rådgivning jobber, de varierende krav fra stat til stat, og de varierende definisjoner av rådgiver i dette dynamiske feltet kan være svært forvirrende. Her er noen viktige hensyn for å planlegge et byrå rådgivning ansatte eller når du planlegger en karriere i rusmisbruk rådgivning.
Omfanget av en rådgiver

Begrepet "rådgiver" i rusfeltet kan være svært tvetydig. For noen byråer, betyr dette en entry-level posisjon, hvor bare en high school diplom, og kanskje et gyldig førerkort, er nødvendig. Ofte brukes i in-pasient innstillinger, disse stillingene krever mer klinisk veiledning, og omfatter oppgaver som tilrettelegging gruppediskusjoner, transport pasienter, og tilsyn pasienter over natten.

Noen entry level rådgivere kan ha blitt introdusert til rådgivning gjennom sine egen utvinning fra rusmisbruk. Mange entry level rådgivere kommet på banen på grunn av en presentasjon av jobbmulighet, men er nå interessert i å fremme sin utdanning, og fremme sine karrierer. Disse rådgiverne vil ha nytte av å motta intern opplæring, levert av etatens klinisk personale og veiledere. Klasser i grunnleggende rådgiving ferdigheter vil være svært gunstig (for eksempel aktiv lytting og intervjue strategier). Instruksjon på en rekke klasser som database og regneark drift, tekstbehandling og klinisk dokumentasjon, og bruk av e-post vil hjelpe entry level rådgivere utføre grunnleggende jobb funksjoner. Involvering etatens kostnader knyttet til IT /I.S. avdeling i planleggingen av disse klassene er en god idé.

Noen stater vil kreve rådgivere for å ha avanserte grader for å oppnå lisensstatusen. Andre vil kreve sertifisering i rusfeltet. I slike situasjoner er trening for rådgiveren utvikling mer avansert. Rådgiveren utbyggingsplanene for lisensierte personell bør inkludere opplæring som kvalifiserer for CEU status (videreutdanning Units). Lisensierte rådgivere er pålagt å ta et visst antall studiepoeng hvert år for å opprettholde sine lisenser; instanser som gir muligheter for sine rådgivere for å tjene disse kredittene vil bidra til å holde sine rådgivere konsesjoner strøm. Og siden rådgivere er vanligvis svært opptatt, bør utbyggingsplaner omfatter planlegging fleksibilitet (dvs. evne til å ta klasser i arbeidstiden).

Agency Krav

byråer er pålagt å følge vilkårene i private kontrakter og tilskudd. Dette betyr at etaten vil bli pålagt å følge bestemte regler for ansettelse, utvikling og lisensiering rådgivere. Dette gjelder også når finansieringen mottas fra føderale, statlige og lokale myndigheter. Stater kan ha hele avdelinger dedikert til de krav til opplæring og lisensiering av rådgivere.

Ytterligere akkreditering for rådgivere er tilgjengelig gjennom byråer som Kommisjonen på Akkreditering av Rehabilitering Fasiliteter (CARF), The Joint Commission, og Rådet om Akkreditering av Barne-og familiedepartementet Services, også kjent som COA. Disse akkreditering programmer vil hver ha spesifikke krav til opplæring, lisensstatusen og sertifisering. Enkeltpersoner bør bli kjent med kravene før søker akkreditering. Organer bør vurdere disse kravene i sine rådgiver utbyggingsplaner. Akkreditering boards vil forvente rådgivning ansatte til å bli opplært i kjernen klasser; klinisk behandling Planlegging, Henvisning, service koordinering, rådgivning, Client, familie og samfunnet utdanning, dokumentasjon, faglige og etiske ansvar, og ekstra helse og sikkerhet treninger (for eksempel 15 passasjer van kjøring, HIV /AIDS, Biohazard og smittefarlig avfall kontroll, Vold Forebygging, CPR/1st Aid, og kulturelt mangfold).