Ulemper med Health Care Savings Planer

Helse spareordninger oppsto i 2003 da det amerikanske Senatet vedtok Medicare Bill. Også kjent som Helse sparekontoer (HAS), oppfordret planene folk å spare penger i disse kontoene til å betale for kvalifisert medisinsk og helsefaglig utgifter mens de er ansatt og etter at de fratre. Foreløpig kan enkeltpersoner innskudd opp til $ 3000 per år og familier opp til $ 6000 per år i sine HSAs med full skatt exemption.However, HSAs eller helsevesenet innsparinger, som alt annet, har fordeler og ulemper. Utilgjengelig

Et av kriteriene for å bli et helsevesen spareordninger er en høy egenandel helse plan, en plan som har lav månedlig premie, men krever planen holder å betale betydelig høyere beløp i medisinsk regninger før forsikringen utbetalinger sparke i.
p Dette vil være forskjellig fra en standard helseplan, som dekker alle medisinske utgifter på en høy premie kostnad. I 2008 var minimum egenandel for valgbarhet for et helsevesen spareplan $ 1100 for individuelle planer og $ 2200 for familien planer. Selv om disse tallene ikke kan synes vesentlig i form av helsekostnader, de plasserer HSAs mer eller mindre ute av rekkevidde for vanlige folk.

Folk i de lavere inntektsgrupper sjelden pleier å ha disponibel inntekt på $ 1100 eller $ 2200 . Mesteparten av tiden, de ville ikke engang være i stand til å betale for høyere egenandel helseplan, så et helsevesen spareplan er mer eller mindre noe de bare kan drømme om.
No Good for Sterkt Ill

Ifølge en analyse utført i 2006 av Georgia Budget and Policy Institute, helsetjenester spareordninger er egentlig ikke bra for de som er alvorlig eller kronisk syke eller funksjonshemmede. Fordi slike mennesker ville kreve jevnlig medisinsk behandling, noe som ville generere høye medisinske regninger. I et slikt scenario, ville de kronisk syke pasientene være bedre med standard helsetjenester planer som de ikke ville være i stand til å spare mye på sine helsetjenester spareplan.
Lar Arbeidsgivere utenfor Hook

Helsevesenet spareordninger tillate arbeidsgivere å komme unna med å bruke mindre på de ansattes helse fordeler. Ved å bytte ansatte over til høy egenandel helseplaner, er arbeidsgivere pålagt å betale mindre i forsikringspremier. Mens ansatte ville være i stand til å få nytte av HSAs, ville de være en ulempe som besparelsene ville være ute av sine egne lommer, og de ville ikke få samme forsikring som en standard eller en gruppe helseforsikring plan fra sin arbeidsgiver.
Limit på Bidrag

En stor ulempe av helsevesenet besparelser planer er at individer er begrenset fra å bidra så mye som de ønsker. Den øvre grensen for bidrag er på samme nivå som den nedre enden for tillatt egenandeler i høy egenandel planer. Hva dette betyr er at enkeltpersoner vil måtte betale mer medisinske regninger ut av sine egne lommer før de kan få helsetjenester besparelser planer eller trygdeytelser.
Skattepliktige og straffet Uttak
< p> Mens bidrag til et helsevesen spareordninger er unntatt fra skatt, gjør det samme ikke gjelder for uttak. Hvis pengene satt inn på en HSA er trukket tilbake før fylte 65 år, tiltrekker uttaksbeløpet en straff på 10 prosent, pluss gjeldende skatter.