Fakta om Short Term Funksjonshemming

Short-term funksjonshemming refererer til en type forsikring som er utformet for å dekke arbeidstakere som ikke klarer å oppfylle de plikter jobbene sine på grunn av sykdom, skade, eller andre ikke-permanent tilstand som skaper en funksjonshemming. Short-term funksjonshemming må ikke forveksles med arbeidstakere kompensasjon, som spesifikt gir økonomiske fordeler til de som er skadet eller utvikle helseproblemer direkte relatert til en jobb. I stedet dekker kortsiktige funksjonshemming bare arbeidstakere som utvikler ikke-arbeidsrelaterte forhold og trenger å ta noen uker fri for å komme seg. Fakta

Short-term funksjonshemming er en slags "sikkerhetsnett" for ansatte som utvikler helsemessige forhold som forstyrrer deres evne til å fungere. Konkret omfatter kortsiktige funksjonshemming forsikring en del av en arbeidstakers lønn når den ansatte er i stand til å arbeide. Ansatte kan kjøpe sine egne kortsiktige funksjonshemming pakker fra private forsikringsselskaper, eller de kan kjøpe forsikringen gjennom sin arbeidsgiver. Arbeidsgivere tilbyr ofte gruppen pakker der ansatte kan kjøpe. I noen stater, er arbeidsgivere i visse størrelser pålagt å bære eller tilby kortsiktige funksjonshemming forsikring for sine ansatte.
Time Frame

tid dekkes kortsiktig funksjonshemming varierer fra politikken til politikk. I gjennomsnitt dekker kortsiktige funksjonshemming ansatte fra rundt tre måneder til oppover på seks måneder. Noen steder fordelene vare enda lenger: I California, for eksempel, kan de ansatte kreve kortsiktige uføretrygd for et år. I tillegg kortsiktige funksjonshemming politikk krever ofte en ventetid på så lenge som to uker før dagpenger utbetales ut, ventetiden vil sikre at arbeidstakeren tilstand er, faktisk, gyldig og hindrer skader som kan anses som useriøse eller ugyldig. Hva mer er, hvis en ansatt kjøper kortsiktig funksjonshemming gjennom en arbeidsgiver, kan det være en fastsatt periode arbeidstaker må arbeide før innlevering av krav.
The Cost

Kortsiktige funksjonshemming forsikring kostnadene varierer avhengig av politikken. Arbeidsgivere som bærer kortsiktig funksjonshemming for sine ansatte vanligvis betale et gjennomsnitt på $ 200 per år for hver ansatt. Ansatte som kjøper kort sikt funksjonshemming gjennom sin arbeidsgiver kan forvente å betale rundt $ 700 eller $ 800 per år. Individuelle kontrakter kjøpt uavhengig av arbeidsplassen tendens til å være dyrere og kan koste oppover på $ 1500 til $ 2000 per år. Den årlige kostnaden av politikken er basert på den månedlige utlegget skal medarbeideren sende inn et krav. I gjennomsnitt betaler kortsiktig funksjonshemming rundt $ 2000 per måned for å dekke ansatte som ikke kan arbeide.
Hensyn

Short-term funksjonshemming er utformet for å dekke akkurat det navnet antyder: kortsiktige helseproblemer. Denne type forsikring dekker ikke de langsiktige problemene, men så ansatte som innser at deres helsemessige forhold ikke vil bli løst innen den tid etablert under kortsiktig funksjonshemming blir nødt til å jobbe med sine arbeidsgivere til å lage en langsiktig plan for handling.
Expert Insight

All forsikring kan være et sjansespill, og kortsiktige funksjonshemming er ikke annerledes. Samtidig, kan kortsiktige uførhet være en livredder for ansatte som finner seg selv med helseproblemer - som diabetes, leddgikt eller et hjerteinfarkt - som forstyrrer arbeidet og krever at de tar litt fri. Forsikring eksperter anbefaler at de som ser på kortsiktig funksjonshemming vurdere politikken og kostnadene nøye for å ta en beslutning. I noen tilfeller vil fordelene mer enn å betale for kostnaden av forsikringen.