HIPAA lov Sammendrag

The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act (HIPAA) ble undertegnet i loven i 1996. Det gir rettigheter og vern for individets helse forsikring poster. HIPAA sørger også for at ansatte har tilgang til forsikring etter å ha forlatt en jobb og beskytter mennesker med allerede eksisterende forhold fra å bli nektet dekning. Medical Records

Du har rett til å få tilgang til din journal til enhver tid, og HIPAA lover hindre dem uten din tillatelse fra å få tilgang til dine poster. Medisinske tilbydere må beskytte ditt privatliv og holde medisinske poster sikker. Hvis din medisinske filen har feil, kan du be om at leverandøren korrigere dem. En pasient kan signere en release form slik at en bestemt person eller selskap for å få tilgang til sine poster.
Bærbarhet

Arbeidere som bytter jobb eller helseforsikring leverandører trenger dokumentasjon på tidligere helse forsikring for å sikre ny dekning. En Certificate of Troverdig Dekning viser navnet på den forrige helseforsikring selskapet og datoene som dekning begynte og sluttet. Hvis du er kvalifisert for COBRA under en tidligere arbeidsgiver gruppe helseplan, må arbeidsgiver gi en attest som viser din oppsigelse dato eller når dekningen avsluttes. Du bør også motta et sertifikat for alle pårørende som var omfattet av planen. Under COBRA, kan du fortsette din helseforsikring dekning for inntil 18 måneder ved å betale den fulle kostnaden av premiene tidligere betalt av arbeidsgiver.
Special Påmelding

Personer som mistet helseforsikring dekning under spesielle omstendigheter er kvalifisert for spesiell påmelding. Du kan melde deg på dekning etter tidligere fallende det. Hvis du senker dekning med arbeidsgiveren din, fordi du får forsikring gjennom en ektefelles plan, men valgbarhet for den planen avsluttes, kan du melde deg selv og pårørende i en annen selskapets plan. Spesielle innmelding rettighetene gjelder også for personer som mister dekning på grunn av separasjon, skilsmisse, død av en ektefelle, flytte fra en HMO dekningsområde eller en reduksjon i arbeidstiden.
Diskriminering

Under HIPAA, en plan leverandør eller helse forsikringsselskap kan ikke nekte fordeler eller lade mer basert på en persons helseproblemer. Dekning kan ikke nektes dersom du ikke passere en fysisk. Medisinsk premiene kan ikke økes eller dekning forsinket dersom du eller en kvalifisert avhengige er på sykehuset på den tiden dekning trer i kraft. Du kan ikke nektes dekning på grunn av aktivitetene du deltar i eller tidligere påstander.
Preexisting Forhold

HIPAA hindrer ansattes gruppe helseplaner fra å begrense eller nekte dekning fordi en ny medarbeider har en sykdom eller skade. En helseforsikring selskap kan kontrollere inntil seks måneder av tidligere medisinske poster for å bekrefte preexisting forhold før ny dekning begynner. En forhåndsdefinert tilstand ekskluderingsperioden er begrenset til 12 måneder med ny dekning. Du vil være kvalifisert for dekning til å behandle alle andre saker, og bare sykdom eller skade er utelukket. Utelukkelsen gjelder ikke for gravide, vilkår hos nyfødte eller adopterte barn.