Nurse Leaders og effektiv kommunikasjon

Leaders utgå fra flere steder i helsevesenet og spille ulike roller som muligheter i industrien krever. Ansatte sykepleiere er på frontlinjene ved sengen 24 timer i døgnet, syv dager i uken. Ansatte sykepleiere, og dermed har en klar kraft til å påvirke bærekraftige resultater og effektivitet. De er faktisk i den innledende fasen av beslutningsprosessen. Ved å tillate noen autonomi i deres beslutningsprosess imidlertid svak, legger grunnlaget for lederskap. I dag ’ s Nurse Leaders

Nye lederegenskaper og roller er kravet for den stadig skiftende helsevesenet. Teknologisk kunnskap er å endre tradisjonelle hierarki lederskap. Moderne sykepleiere velger de riktige tider å ringe en lege, bestemme passende omsorg planer og passende intervensjon. Disse første trinnene av autonomi skaper grunnlaget for lederskap. Ved å vurdere sin beslutning med lignende pasientens utfall, er vellykket trening berørt. Ledere kan dyrke ansatt selvbetjening retning snarere enn å gi veiledning, og dermed inspirerende lederskap fra bunnen opp. Igjen, disse enkle trinnene bistå moderne sykepleiere i å utvikle sine egne lederegenskaper.
Definisjon av effektiv kommunikasjon

Effektiv kommunikasjon er en gjensidig prosess. Overfører det rette budskapet til den andre personen, som riktig mottar og forstår nevnte meldingen. Kommunikasjonen er effektiv når du forstår hvordan folk du jobber sammen med kan tolke budskapet. Folk tilegne seg informasjon gjennom alle sine fakulteter. Derfor bør kommunikasjon inneholde funksjoner av visuelle, lyd og kroppsspråk for å appellere til alle lyttere.

Fordeler med effektiv kommunikasjon

Effektiv kommunikasjon avhenger av realisering vår av mangfoldet av personalet og deres oppfatning av verden, og bruker denne kunnskapen til å lede vår samhandling med andre. Effektiv kommunikasjon tillater sykepleier ledere for å oppnå gjensidig forståelse, veilede sirkulasjonen av informasjon, hjelpe de ansatte til å overvinne hindringer for åpne diskusjoner, motivere andre til å begynne å oppnå organisatoriske mål og direkte informasjon til å inspirere folk til nye måter å tenke og arbeide effektivt effektivt.
effektiv kommunikasjon i Helse

positiv påvirkning av effektiv kommunikasjon på sunne arbeidsmiljøer, på ansattes trivsel, ansatte retention, bedre pasientens utfall og organisatorisk ytelse er i økende grad tydelig i sykepleie litteratur. Med effektiv kommunikasjon, kan sykepleier ledere lette på enhetsnivå etableringen av en svært gledelig organisasjonskultur, ved å involvere ansatte i å utvikle felles verdier i sitt arbeid. En transformasjonsledelse stil der ledere bruker effektiv kommunikasjon for å øke motivasjon, moral og ytelsen til sine ansatte versus den vanlige kommando og kontroll stab tilsyn stil vil hjelpe til å oppnå dette paradigmeskifte.
Nurse Leaders og Bruk av effektiv kommunikasjon

Nurse lederskap innebærer dyktig håndtering av relasjoner med gruppemedlemmer og påvirke deres atferd. Emerging sykepleier ledere står overfor en stor ledelse utfordring i å veilede sine ansatte til å takle hverdagslige problemer, misforståelser og kommunikasjon bekymringer og bevege seg mot målet om å fungere som et svært effektivt arbeidslag. Likevel må denne utfordringen være oppfylt på grunn av den tverrfaglige natur høy kvalitet pasientbehandlingen trengs i helsevesenet miljøer. Kommunisere effektivt er der teamet tillit begynner å utvikle. Videre opp og kommende sykepleier ledere må vises at det finnes relasjoner innenfor rammen av samtaler som arbeidstakere har, eller don ’ t har med hverandre. Eksepsjonell kommunikasjon er en nødvendig grunnleggende ferdigheter til å lede andre.