Alkoholmisbruk på arbeidsplassen

Ifølge United States Department of Labor, alkoholmisbruk på arbeidsplassen er en alvorlig sak --- ikke overraskende når du forstår at en av hver 10 mennesker har en alkohol avhengighet problem. Videre er en forbløffende én av tre arbeidstakere i alderen 18 til 25 rapportert å være overstadig drinkers, noe som vil i stor grad påvirke deres prestasjoner på jobben. Mest berørte Yrker

Som i 2010, de vanligste yrkene som berøres av alkoholmisbruk omfatter matlaging arbeidstakere, servitører og bartendere, bygningsarbeidere, transport og materiell bevegelige arbeidere.


Hvordan identifisere en alkohol misbruk

Noen symptomer å se etter som kan indikere bruk av alkohol på arbeidsplassen inkluderer: en

Personlig Utseende: Ofte er tegn på alkohol bruke vises i måten folk kler --- spesielt i et arbeidsmiljø. Hvis arbeidsmiljøet er av en bedrifts innstilling, og den ansatte ankommer feilaktig kledd, finnes en frakobling mellom den ansatte og arbeidsmiljøet. Inkludere andre tegn alkohol på pusten, blodskutte øyne, dårlig kroppslukt eller mangel på endring i antrekk på en dag-til-dag basis

Personal Conduct:. Ofte når folk bruker alkohol, viser de symptomer som går sammen med den, for eksempel utydelig, nedsatt syn, mangel på øyekontakt og nedsatt lytteevne

Time Management:. Ankommer sent å jobbe konsekvent, ringer inn syk eller stadig forlate uautorisert i to timer eller mer er sterke indikasjoner at en person kan ha en alkohol avhengighet som kan påvirke arbeidsplassen

Judgment Ferdigheter:. Når man drikker blir et problem, blir det stadig vanskeligere for overgriperen til riktig adresse situasjoner. Noen tegn på svekkelse på arbeidsplassen inkluderer konstant glemsel av oppgaver på hånden, og ble overveldet av små problemer og overreagerer til rimelige ytelse forventninger

Produktivitet:. Alkoholmisbrukere kan ha problemer med å fullføre arbeidsoppgaver. Andre indikasjoner inkluderer ikke dukke opp for en økt arbeidsmengde og vises urealistisk opprørt med noen arbeidsbelastning endring.

Skritt å ta

"Alkoholmisbruk," ellers kjent som mental helse problem som kalles alkoholisme, er en sykdom som definert i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders.

Arbeidsgivere som har samlet betydelig bevis for at noen på arbeidsplassen misbruker alkohol på jobben bør ta opp spørsmålet ved å ha riktig autorisert person spørsmålet mulig alkohol misbruk umiddelbart. Arbeidsgiveren skal opplyse til alkohol misbruk de observerte tendensene vises som er uakseptable og la alkohol misbruk vet at han kan få hjelp med ingen straff. Imidlertid bør arbeidsgiver også minne den ansatte at situasjonen ikke vil gå uløst på grunn av den potensielle skaden det kan ha på den ansatte eller andre. Alkoholmisbrukere bør vite at hvis de nekter å få hjelp med problemet og tendenser de viser ikke umiddelbart fjernet, må problemet eskalere til en mer alvorlig konsekvens --- for eksempel umiddelbar oppsigelse.

Løsning

Alkohol avhengighet er et voksende psykisk helseproblem. Økt offentlig og arbeidsplass utdanning kan bidra til å forebygge ulykker og dødsfall.

The National Institute on Alcohol Abuse diskuterer måter å løse alkoholmisbruk på arbeidsplassen, for eksempel lage alkohol bevissthet gjennom bevisstgjøring av de ansatte.

For mer informasjon

Ressurser for arbeidsplassen alkoholmisbrukere inkluderer Anonyme Alkoholikere, narkotika og alkohol rehabiliteringsprogrammer og rådgivning alternativer. Sjekk lokale telefonkataloger og aviser for ekstra ressurser.