Hva er årsakene til Postal Worker Stress?

Uttrykket "go postal" har blitt skapt på grunn av forekomsten av vold forårsaket av stress i postvesenet. Om det er mer stress i US Postal Service (USPS) versus andre store industri gjenstår å se. Tross alt, er USPS største arbeidsgiveren i USA. Interessant nok har vold og stress i postområdet blitt godt dokumentert som et globalt problem av International Labor Organization. Administrativ frykt og press ser ut til å være grunnlaget for postfunksjonær stress. Konstant overvåkning

postansatte føler at de er konsekvent "under et mikroskop" med ledere ser hver bevegelse, klar til å finne feil i stedet for å berømme dem for en godt utført jobb. Arbeidere er stadig presset til å jobbe raskere, noe som fører til feil som genererer dårlige evalueringer.
Dårlig ledelse

Lengde på service, snarere enn evnen, er et kriterium for opprykk til ledelse. Kompetanse til å håndtere arbeidere ofte mangler. En autokratisk lederstil ikke oversette til postfunksjonær trivsel. Postansatte har også lavt myndighet i beslutningsprosesser.
Work Environment

Mail sortering er gjort i en grå, industriell, uten vindu setting. Konsentrasjon er nødvendig, så er det liten interaksjon med andre medarbeidere under prosessen. Dårlig arbeid forhold bidrar til jobbstress.
Påkrevd Overtid
p Dette er et tveegget sverd. For å kutte utgifter, er overtid gitt for å unngå nye ansatte. Postansatte begynner å faktor overtid inntekt i sine budsjetter og deretter stresset over å ha ingen rekreasjons tid på grunn av deres overtid engasjement. Har
unmarketable Skills

postansatte noe unikt montering Online jobber som er generelt godt kompensert på grunn union representasjon. Men kjedelig jobben er, trenger postansatte ikke har muligheten til å få en annen jobb som ville betale så godt, siden deres ferdigheter ikke oversette godt inn i andre stillinger.
Fagforeninger og ledelse

Dårlig arbeid tolereres på grunn union backing, mens ledelsen snur den andre veien for å unngå endring. På den annen side er det liten mulighet for egenutvikling i postansatte, noe som resulterer i konflikter i arbeidslivet som genererer stress.
Employees

USPS er kjent for å ansette både minoriteter og ex-militære medlemmer, noe som resulterer i kranglet sosioøkonomiske bakgrunn. Intoleranse og fordommer føre til stress for alle involverte parter.
Nedbemanning
p Som e-post har blitt erstattet "snail mail", USPS har blitt tvunget til å fjerne stillinger. Denne "førtidspensjonering"-programmet har resultert i tap av mange erfarne, godt kvalifiserte ledere. Mange postansatte frykter for jobbene sine.
Midlertidig ansetter
p Det er to sider til denne historien. Ledelsen ansetter vikarer for å unngå å utbetale ytelser til en heltids ansatt. Heltidsansatte mister overtid. Temps spørsmålet om de noen gang vil bli heltidsansatte. Stress og harme bygge mellom alle parter.
Helsemessige problemer

kroniske ryggsmerter og carpal tunnel er bare to helsemessige problemer som kan resultere fra å gjøre de samme oppgavene om og om igjen . Arbeidere stress over bompenger jobben tar.