Hva er årsakene til arbeidsplassen stress?

Det er ingen hemmelighet at ansatte i dagens arbeidsstyrke er stadig under stress. Arbeidsplassen stress er ikke sannsynlig å forsvinne når som helst snart, men og hindrer ansattes moral og ytelse. Før selskapet implementerer et stress management program, først identifisere årsakene til stress på arbeidsplassen din slik at du kan ta skritt for å skape et produktivt arbeidsmiljø. Arbeidsbelastning

Arbeidsbelastning problemer kan jobbe to måter: enten for mye eller for lite, ifølge en artikkel på Business Link nettsiden. For mye arbeid, spesielt med umulig å møte tidsfrister, gjør at folk føler seg oppjaget, beseiret og oversvømt. For lite arbeid forlater ansatte føler seg uimotsagt.
Working Relasjoner

Mangel på støtte fra andre medarbeidere på prosjekter som bør være arbeidsgruppens arbeid, eller skylde på hverandre når en stipendiat medarbeider gjør en feil som andre har til å fikse, kan føre til stress. Markedsføring av et peer til en veileder kan også føre til stress fordi det endrer hvordan ansatte arbeider sammen, sier Business Link artikkelen.
Dårlig ledelse

Begge mangel på styring og detaljstyring forårsake stress på arbeidsplassen, sier Business Link artikkelen. Ledere som ikke klarer sine ansatte ikke klarer å gi en følelse av retning for sine bedrifter eller arbeidsgrupper. Micromanagers, derimot, gjør de ansatte føler at de ikke kan gjøre noe riktig, og at noen er stadig å se på hver bevegelse.
Arbeidsmiljø

Kontor termostater satt for høy eller lav kan føre til stress, sammen med høy musikk eller samtale, dårlig belysning, ukomfortable stoler og utstyr som stadig bryter, sier Business Link artikkelen. Få en ny jobb fører også stresset fordi du må venne seg til et nytt kontor, nye ansatte, nye sjef og nye rutiner for å oppnå mål, ifølge en artikkel på fiendtlig arbeidsmiljø Guide nettsted.
Økonomi

Under utfordrende økonomiske tider, oppsigelser og budsjettkutt blitt standard operasjonsprosedyrer, ifølge en artikkel på Help Guide nettsiden. Som et resultat av frykt og usikkerhet eskalere med hver nedskjæring, noe som virker negativt jobbutførelse og relasjoner med andre arbeidstakere.
Trakassering

Seksuell trakassering, diskriminering og mobbing styrker arbeidere å leve i en truende arbeidsmiljø daglig, sier fiendtlig arbeidsmiljø Guide nettstedet. Slike situasjoner påvirker en ansatts evne til å lykkes i jobben sin og gå videre til høyere betalende stillinger.