Hvilke programmer Krever OSHA å være skrevet?

The US Department of Labor sin Occupational Safety and Health Administration (OSHA) krever arbeidsplasser å ha en skriftlig sett med regler for å hjelpe arbeidsgivere å oppnå sikkerhet mål, utvikle en beredskapsplan, eller å kommunisere om farlige materialer og utstyr. Regjeringen organisert OSHA å overvåke regelverk som sikrer arbeidstakere og arbeidsgivere å ha trygge arbeidsforhold. De gjør dette ved å håndheve sikkerhetsregler, oppfordrer stater til å sikre trygge arbeidsforhold og ved å gi informasjon og opplæring. Avhengig av hvilken type arbeidsplass, krever OSHA visse skrevne programmer. Administrative regler

Disse reglene krever at nødvendig dokumentasjon ved rapportering av ulykker og sykdommer. Arbeidsgiver skal rapportere arbeidsrelaterte skader, ulykker og sykdommer. Avhengig av staten, må arbeidsgivere rapportere arbeidsplass dødsfall og sykehusinnleggelse med en gang. Bruk OSHA 300, 300-A, og DCSB skjema 801 for å dokumentere arbeidsrelaterte dødsfall, skader og sykdommer. Dersom selskapet ikke har hatt mer enn 10 ansatte i fjor, da bare den DCBS 801 skjemaet er nødvendig. En ansatt må også inspisere arbeidsplassen og dokumentere eventuelle uvanlige eller usikre arbeidsforhold.
Personlig verneutstyr

Dette er de nødvendige regler for bruk av personlig verneutstyr ( PPE). Arbeidsgiver må vurdere arbeidsplassen for å fastslå eventuelle farer som krever ansatte til å bruke personlig verneutstyr. De bør kontrollere plasseringen, den personen som gjorde den vurderingen og datoen. Arbeidsgivere bør også dokumentere at bare trent ansatte brukte PPE. Ta opp navnene på de personer som er opplært, trening datoer og trening emne.
Lås Out /Tag Out Regler

Denne regelen er viktig i mange av arbeidsplasser. I mange bedrifter er det utstyr som kan starte opp uventet, eller som kan inneholde lagret energi. En skriftlig energi-kontroll plan er nødvendig og bør inkludere prosedyrer, opplæring og årlige vurderinger. Prosedyrene skal omfatte utstyr, hvordan arbeidstakere vil sikre utstyret, hvordan bruke og fjerne låsen koder og hvordan å teste effektiviteten av disse enhetene. Den årlige gjennomgangen er en godkjenning av en ansatt som forstår energi-kontrollrutiner. Gjennomgangen må inkludere evaluert utstyr, inspeksjon dato, de ansatte inkludert og den personen som gjorde gjennomgangen. Dokumentere all trening, inkludert hver av arbeidstakerens navn, opplæring dato og trenerens navn.