Minimum Training Kreves av OSHA

The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) krever arbeidsgivere å gi ansatte med opplæring og utdanning er nødvendig for å hindre eller redusere arbeidsrelaterte skader. Krav til opplæring varierer avhengig av industrien og yrke. OSHA gjennomfører også inspeksjoner for å bekrefte arbeidsgivere er i samsvar med regelverket. Trening Retningslinjer

Employee trening kan hindre visse problemer og skader oppstår på arbeidsplassen. Riktig trening kan lære arbeiderne hvordan du bruker utstyret, hvordan du utfører jobben sin effektivt og informere dem om risikoen forbundet med jobben. Arbeidsgivere bør identifisere målene de ønsker å oppnå og finne ut den beste måten å gjennomføre opplæring for å få disse resultatene. OSHA har retningslinjer en arbeidsgiver kan referere til når du prøver å lage et effektivt treningsprogram.
Ansatte at Risk

Alle ansatte skal være informert om sikkerheten risiko involvert i å utføre sine jobber, men noen ansatte er en større risiko for å bli skadet enn andre. Dersom arbeidsgiver har begrenset ressurser til opplæring, ansatte med høyest risiko for å bli skadet prioriteres. Trening bør omfatte detaljerte beskrivelser av hvordan du utfører oppgavene, hvordan å bruke utstyret, sikkerhetstips arbeiderne trenger for å utnytte og informasjon om sikkerhetsrisiko.
Personlig verneutstyr

Noen jobber krever bruk av personlig verneutstyr. Før de ansatte begynne å jobbe, må de forstå hvilke verneutstyr er nødvendig når man skal bruke det, og hvordan du skal bruke og justere utstyret. Ansatte må også vite hvordan vedlikeholde utstyret, rengjør den og hvor lenge den skal ikke brukes før den kastes. Ansatte skal vise evne til riktig bruk av utstyr før de begynner å jobbe.
Hazardous Materials

Ansatte må få spesifikk trening når du arbeider i et miljø som involverer farlige materialer. Arbeiderne må få opplæring om farene på arbeidsplassen, utstyr bruksanvisningen og sikkerhet praksis som vil minimere risikoen for skader. Ansatte bør vite hvilke ansatte er ansvarlige for å gjøre arbeidsplassen trygg og sikker. Arbeiderne er nødvendig å vite hvilke symptomer kan indikere deres helse har blitt kompromittert.
Beredskapsplaner

Arbeidsgiveren skal lage en plan for ansatte å trygt evakuere arbeidet anlegg i tilfelle en nødsituasjon. Ansatte trenger å vite hvor nødutgangene og de sikkerhetsregler som å bruke når de kommer ut i arbeidsområdet. Ansatte som skal bistå i evakueringen skal være informert om sitt ansvar. Alle ansatte trenger å bli varslet dersom de beredskapsplaner endres eller modifiseres.
Sikkerhet og faresignalene

Arbeidsgivere bør instruere ansatte i betydningen av noen sikkerhet eller varseltegn ligger på arbeidsplassen. Tegnene kan liste opp hvilke farer å være klar over og første skritt de ansatte bør ta for å beskytte seg i tilfelle en ulykke. Dette kan supplere mer grundig opplæring de ansatte har allerede mottatt angående arbeidsplassen og sikkerhetstiltak.
Medisinske tjenester

Personell opplært til å administrere førstehjelp må være på- området hvis arbeidsplassen ikke er nær noen medisinske klinikker eller sykehus. De medisinske forsyninger som trengs for å gi foreløpige behandling til skadde ansatte skal være lett tilgjengelig for kvalifiserte ansatte.