New York Restaurant drikkepenger Law

If du er en server, bartender, buss-person eller gjestfrihet service arbeidstaker i delstaten New York, kan du gjenkjenne noen endringer i bedriftens retningslinjer om tips rapportering, pooling, deling og fordeling. Per 1. januar 2011, har New York gjort betydelige endringer i måten restaurant tips håndteres. Restauranteiere hadde frist til 1 februar 2011, til å bli kompatibel. Imidlertid ble alle endringer i selskapets retningslinjer som kreves for å være tilbakevirkende til 1. januar. Tippet-Employee minstelønn

En av endringene i New York state arbeidsrett var en økning av obligatorisk hourly minstelønn rate. Den minste sats av lønn for tippet food service arbeidere ble økt fra $ 4,65 til $ 5 per time. Minstelønn for tjenesten arbeidstakere i serveringsbransjen - som hotellansatte -. Ble hevet fra $ 4,90 til $ 5,65
Tips Credit
p Som av 2011 minstelønn for nontipped ansatte i staten New York er $ 7,25 per time. Nye drikkepenger lover pålagt den 1. januar 2011, sier at New York restaurant eiere har muligheten til å innebære en "spiss kreditt", som tillater dem å betale servere $ 5 per time, basert på teorien om at service arbeidere vil tjene minst $ 2,25 per time i tips. Hovedsak, ville tippet ansatt lønn på $ 5 kombinert med en anslått $ 2,25 per time i tips tilsvare staten nødvendig $ 7,25 per time.
Tippet Ansatte
p Som navnet tilsier, tippet ansatte er generelt foran huset ansatte som mottar frivillige kontanter tips og obligatoriske driks - vanligvis 15 til 20 prosent av en gjest sjekk - fra beskyttere. Slike arbeidstakere inkluderer bartendere, servere, buss-ansatte og vinkelnere som utfører sine oppgaver på de viktigste gulv og spiserom av etableringen. I utgangspunktet ansatte med direkte interaksjon med kunder. New York drikkepenger lover krever at alle tips samlet, samlet eller fordelt er skattepliktig og skal registreres av restaurant ledelse.
Tips Pool og dokumentasjon

New York drikkepenger lover krever restauranteiere til å organisere og håndheve tips pooling, tildeling og rapporteringssystemer og vedlikeholde detaljert dokumentasjon. Selv om det er fleksibilitet i måten tips håndteres, er restaurant ledelse ansvarlig for å sette opp og håndheve tip-deling politikk. For eksempel kan ledelsen pålegge en tip-pooling plan der alle server og bartender tips samles og fordeles i forhåndsbestemte prosenter til tjenesten staber. I andre tilfeller kan servere få lov til å bevilge et regulert prosentandel av deres tips til busboys, bartendere og vertinner, som beviser at spissen inntjening og bidrag blir registrert av ledelsen.
Arbeidsgiver Ansvar

Ifølge de nye lovene, New York State Labor Department nødvendig restauranteiere til å beholde alle poster av ansattes tips pooling og fordeling aktiviteter for en periode på minst seks år. Avdelingen forbeholder seg retten til å undersøke slike poster på eget initiativ eller i samarbeid med initiert i forbindelse med klager over underslått tips og driks innenfor seksårsperiode.