Tips for å fortelle noen at de ikke fikk den Job

One av de minst favoriserte oppgaver som menneskelige ressurser ansatte og ansette ledere arver er å informere kandidater om at selskapet besluttet å tilby jobben til en annen kandidat. Etter uker med å intervjue kandidater, kan du være så fokusert på å forberede den vellykkede kandidat til ny jobb som du overser en plikt til å kontakte de mislykkede kandidater. Tiden du bruker på å lage telefonsamtaler til kandidater som ikke fikk jobben er faktisk verdt - å gjøre det demonstrerer profesjonell høflighet og viser din bedrift i et positivt lys i form av din rekruttering og utvelgelsesprosessen. Aktualitet

En klage som mange arbeidssøkere har om rekruttering og utvelgelsesprosessen er tiden det tar å finne ut om de har blitt valgt til et nytt intervju. Men når kandidaten fullfører 02:58 intervjuer, er ventetiden spillet mer enn noen kandidater kan tåle. Ideelt sett kontakte deg kandidater med nyhetene de ble ikke valgt samtale så snart som mulig etter at den som tilsettes aksepterer jobbtilbudet. Unnlatelse av å informere kandidater av en ansettelse beslutning på en riktig måte reflekterer dårlig på bedriftens rekrutterings-og utvelgelsesprosessen, samt organisasjonens samlede virksomhet omdømme.
Genuineness

Jobbsøkere verdsetter åpenhet og enkle svar når de spør om de er i gruppen av kandidater valgt for endelige intervjuer. Når du tar kontakt med de kandidatene som var sterke utfordrere, gjorde likevel ikke dugde, kompliment dem på deres kvalifikasjoner og presentasjon. Jobbsøkere er ofte motivert av å vite at de gjorde et sterkt inntrykk, selv om de ikke får et jobbtilbud. Når du ringer til en kandidat med nyheten om at hun ikke ble valgt til jobben, tilbyr oppmuntrende ord og beste ønsker for kandidatens fortsatt jobbsøking.
Tilbakemelding

Tilbud om å gi tilbakemelding til kandidatene. Kandidater vanligvis er åpne for forslag til forbedringer, men av ukjente grunner, mange rekrutterere avstå fra å gi tilbakemeldinger som kan hjelpe kandidaten i fremtidige intervjuer. Erfarne rekrutterere vil trolig være flinkere til å gi tilbakemeldinger på områder der kandidatene kan gjøre en bedre jobb, for eksempel bevegelig ferdigheter og kvalifikasjoner, væskende mer selvtillit og bedre atferd, eller projisere et mer profesjonelt utseende under et intervju. Objektiv tilbakemelding fra deg kan være uvurderlig for kandidater som søker etter en spennende karriere.
Medium

Varsle mislykkede kandidater på telefon. Ikke legge igjen en beskjed og ikke send standard e-post, spesielt etter en lengre intervju prosess. Når en kandidat bruker tid og ressurser intervju med organisasjonen, bruk en mer personlig form for kommunikasjon for mindre enn hyggelige nyheter. Igjen, din innsats vil bli belønnet av jobbsøkere oppfatning av din bedrift. Når du sender angrer via e-post etter en omfattende utvelgelsesprosess, kan du og din bedrift ikke anses som høyt som de som gjør det et poeng å snakke personlig med mislykket kandidat.
Nettverk

Avhengig av omstendighetene og dine kolleger ved andre selskaper, gi kandidaten med forslag til tilsvarende stillinger, tilbud om å ringe på kandidatens vegne eller gi navnet på kontakten på et annet selskap som ansetter. Reservere denne for bare kandidater i hvem du er særdeles tillit om sine evner og egnethet. I tillegg, hvis du forutse fremtidige åpninger med selskapet ditt, tilbud om å holde kontakt med kandidaten å la henne vite om kommende ledige stillinger.