Hvordan kan jeg få penger fra FMLA for My fødselspermisjon?

The føderale Family and Medical Leave Act av 1993 krever dekket arbeidsgivere å la sine ansatte anledning til å ta opp til 12 uker ulønnet permisjon for kvalifiserte medisinske grunner. Det gjør at kvinnelige ansatte å bruke permisjon for prenatal og barselomsorg og å bånd med sine nyfødte. Selv om permisjon er ulønnet, kan arbeidsgivere må betale sine ansatte for opptjent ferie, personlig eller sykepenger, hvis de gir dem. Arbeidsgivere som kreves for å overholde loven er offentlige arbeidsgivere, skoler og private arbeidsgivere med minst 50 ansatte. De ansatte må være innenfor 75 miles og må ha arbeidet minst 20 uker i fjor. Instruksjoner
en

Kontroller at du er en overbygd ansatt i henhold til vilkårene i Family and Medical Leave Act. Hvis du er omfattet av loven, har du rett til å fortsette helse dekning fordeler og jobb restaurering. Du er beskyttet av loven hvis du jobber for en dekket arbeidsgiver, og du jobbet minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene.
2

Spør menneskelige ressurser avdeling eller veileder for å gi deg en oppsummering av dine opptjente men ubrukt ferie og syke dager.
3

Bestem på hvor mange dager eller uker du ønsker å ta for fødselspermisjon. Du får 12 uker med sertifisert permisjon under Family and Medical Leave Act. Men hvis du bruker alle 12 uker nå, kan du ikke være i stand til å bruke sertifiserte permisjon for uforutsette medisinsk nødhjelp på et senere tidspunkt.
4

Beregn din opptjente ferie, syk eller personlige dager som du har opptjent.
5

Gi din arbeidsgiver minst 30 dager etter skriftlig varsel før den første dagen din permisjon er planlagt å starte. Selv om Family and Medical Leave Act krever ikke at du å gi skriftlig varsel, bør du gi skriftlig varsel, i stedet for muntlig varsel, for å minnes den offisielle permisjon forespørsel.
6

Gi din arbeidsgiver en skriftlig sammendrag av dagene som du ber om betaling for i permisjon forespørsel.
7

Følg med din arbeidsgivers call-in prosedyrer under permisjon. Hvis din arbeidsgiver krever at du ringe inn under permisjon, kan det hende du må overholde hans anmodning.
8

Kontakt Lønns-og Hour Division i US Department of Labor hvis din arbeidsgiver nektet å gi din permisjon forespørsel, nektet å gi kontinuerlig helse dekning eller nektet å betale deg. Divisjonens telefonnummeret er 1-866-487-9243.