Lunsjtid Team-Building Activities

To bygge relasjoner mellom kolleger, mange ledere planlegger team-building aktiviteter gjennom hele året. Noen av disse aktivitetene kan foregå på lunsj, spesielt hvis arbeidsplassen har en ansatt kantina eller felles lunsj området. Å presentere team-building aktiviteter som vil gagne de ansatte og styrke deres forpliktelse til hverandre og til selskapet, ta hensyn til hva aktiviteten formål er og hvordan det hjelper andre å nå ønskede mål. Formål

Fordelaktig team-building aktiviteter bør fremme gjensidig respekt, medfølelse og vennskap. Bestem hva målet med team-building øvelser bør være. Noen mål kan være å få cliquish arbeidstakere til å bli mer inkluderende, injisere respektfull humor og moro i arbeidslivet, lindrer stress, bedre problemløsning ferdigheter, eller fremme begrepet teamarbeid for å lykkes. Team-building aktiviteter ved lunsjtid bør være relativt kort, underholdende og deltakerne skal lære noe fra øvelsen.
Small Group Ideer

Liten gruppe team-building øvelser som foregå på lunsj kan bare ta noen minutter, men kan føre til store gevinster i å etablere obligasjoner med andre ansatte. Planlegge en spesiell lunsj med se mat en eller to ganger per måned, slik at medarbeiderne kan samles i et felles område for tid til å besøke og nyte en gratis lunsj. En annen idé innebærer å spise lunsj i grupper på to eller tre. Gi lag fem minutter å oppdage noe uvanlig om andre i gruppen. Ansatte da dele informasjon med alle.
Stor gruppe Ideas

Store gruppeaktiviteter på lunsj bør også være ganske kort og ikke forstyrre med å spise. Inviter motiverende høyttalere for å gi korte, men humoristiske samtaler om en sentral del av personlig eller utvikling av selskapet. Hold den utenfor, piknik stil. En annen idé er å oppmuntre folk til å bli kjent med noen nye ved å dele ut navneskilt på døren. Ansatte må finne sin kamp, ​​som "Romeo" og "Juliet" eller "Lewis" og "Clark," deretter spise lunsj med den personen. Eller sett på en plakat bord og markører på hvert lunsjbordet, der ansatte kan lage plakater, enten dum eller motiverende.
Hva ikke gjøre

Team-building aktiviteter bør planlegges godt nok til at de ikke bør sees på som bortkastet tid. Dårlig organiserte aktiviteter kan føre til ansatte til å miste respekten for ledere. Aldri holde team-building aktiviteter som fremmedgjøre noen eller få humor på noens bekostning. Unngå dum spill som kan forårsake forlegenhet blant arbeidere eller spill som påpeker åpenbare problemer på arbeidsplassen. Ikke fremme aktiviteter som inkluderer noen fysisk risiko. Unngå team-building øvelser som er konkurransedyktige mellom grupper fordi dette vil dele folk i stedet for å bringe dem sammen.