hvordan skjermen hushjelper

Ansette noen til å jobbe for deg som nasjonal hjelpeprogram bør ikke foretas lett. Hvorvidt den enkelte skal gjøre husarbeid, hagearbeid, barnepass eller litt av alt, vil de ha tilgang til de mest private områder og personlige relasjoner. Derfor er det viktig å gjøre en grundig jobb med screening kandidatene før du tar en beslutning om å leie en. Følg disse enkle trinnene for å sikre at du har all den informasjonen du trenger for å ta et informert valg når vi leter etter hushjelper.

Du trenger:
Telefon
. Computer.
Faksmaskin.
Fil.

en.
Snakk med venner og familie for å se om de kjenner noen som kan være en god potensiell kandidat til å hjelpe deg rundt i hjemmet. Plasser en annonse i en lokalavis eller online med angivelse av hva slags innenlandske arbeidstaker du er ute etter å hjelpe deg ut. Vær spesifikk i forhold til kvalifikasjoner, evner og erfaring du trenger denne arbeideren å ha. Hvis arbeidstakeren trenger førerkort for å utføre jobben, si det. Også være konkret om dager og timer du trenger dem til å jobbe. Be interesserte til e-post eller faks en CV.
To.
Screen dekke bokstaver og fortsetter som de kommer til å gjøre enkelte oppfyller alle de grunnleggende kravene til jobben. Dersom en kandidat imponerer deg som kvalifisert, ringe nummeret på CV og chatte kort med den personen om bakgrunnen sin. Spør hvor han har jobbet som hushjelper i fortiden og diskutere hva hans ansvar var. Bruk telefonintervju å få en følelse av om du og personen kommunisere godt. Hvis du er fornøyd med telefonen samtalen, planlegge kandidaten til å komme å møte deg for en ansikt-til-ansikt intervju.
Tre.
Møt kandidaten på en nøytral posisjon som en restaurant eller kaffebar. Snakk i mer detalj om hva din hushjelper jobben innebærer og få en klarere forståelse av hva slags arbeid hun har gjort i fortiden. Ta mer tid med dette intervjuet, betaler oppmerksomhet til henne svar samt immaterielle eiendeler som sin presentasjon, tilstedeværelse og energi. Hvis du tror hun vil passe godt for jobben, be henne om å gi minst to tidligere arbeidsgiver referanser for deg å ringe.
fire.
Ring og snakke med hver referanse. Identifiser hvem du er og hvorfor du ringer. Kontroller hvilken type arbeid den potensielle ansatte gjorde for denne andre personen eller selskapet. Still spørsmål om hennes aktualitet, pålitelighet, integritet og arbeidsmoral. Spør hvorfor kandidaten ikke lenger fungerer for dem og om de ville hyre henne hvis de kunne.
Fem.
Dersom arbeidsgiver referanser for hushjelper kandidat er god, ringe henne tilbake og spørre tillatelse til å kjøre en bakgrunn sjekk. Dette er vanligvis det siste trinnet i screening prosessen. Du trenger hennes navn, adresse, telefonnummer, personnummer og fødselsdato. En rekke selskaper utfører bakgrunnen sjekker som ser inn i et individs kreditt og kriminelle historier, samt en skjerm for sex lovbryteren forbrytelser. Hvis en annen sak, som statsborgerskap, er viktig for deg, gjøre enkelte å be selskapet å verifisere at så godt. Bakgrunnen sjekker vanligvis ferdig innen tre dager.
6.
Sett henne fortsette, noen notater tatt når du snakket med henne og hennes referanser, og rapporten fra bakgrunnen sjekk selskapet til en fil. Skulle du utvide kandidaten et tilbud, kan du bruke filen til å enkelt holde orden på dokumenter og annen informasjon som angår sysselsetting henne.

Tips og advarsler

Du kan betale en hushjelper rekrutteringsselskap å gjøre alle disse trinnene for deg og garantere for informasjon.

  Vær forsiktig når du snakker med referansene. Vær sikker på at personen kandidaten gir deg til å ringe var faktisk kandidatens arbeidsgiver eller veileder og ikke en medarbeider eller likemann.