CNA inservices: 7 Terrific Undervisning Tips

Har du noen gang samlet dine hjelpepleiere for en inservice møte og funnet deg selv stirrer på en haug med slitne, kjedelig eyed og uinteresserte mennesker? Ville ikke du heller bli møtt av glade, ivrige etter å lære ansatte? Prøv å implementere disse 7 tips for å friske opp din CNA inservice training.Tip # 1: Hold It RelaxedAdults tendens til å ta sine feil personlig og ofte føler meg dum hvis de gjør en feil foran sine jevnaldrende. Under dine inservice økter, prøv å holde atmosfæren avslappet og ikke truende. Sitte med gruppen snarere enn å stå og se ned på dem. Og sørge for at de vet at du velkommen spørsmål som en mulighet for alle til å lære inkludert yourself.Tip # 2: Mix Things Up Har du vurdert hvordan de ansatte liker å lære? De fleste voksne vanligvis lærer best i en av tre måter: * Visuelt ... ved å se noen andre utføre en oppgave eller ved å se på diagrammer eller bilder * Aktivt ... ved fysisk håndtering stykker av utstyr eller ved å praktisere en overføring teknikk.. * Muntlig ... ved å lytte til en høyttaler eller blir snakket gjennom en procedure.So, når du planlegger din undervisning strategi, mix ting opp ved å inkludere alle tre læringsstiler. For eksempel gran opp brosjyrer med bilder eller relevant utklipp. Be om frivillige til å lære en del av inservice ved å lese det høyt. Oppmuntre relevante aktiviteter som rollespill. Og få inn noen pasientbehandling utstyr som er relatert til inservice topic.Tip # 3: Glem de kjedelige Pre TestsWhile pre tester har sin plass, kan du sprite opp ting ved å spørre hva de ansatte allerede vet om emnet. For eksempel, hvis inservice emnet er Forstå Diabetes, spør hjelpepleiere for en liste over fem eller ti ting de allerede vet om sykdommen. Du kan skrive sine svar på et bord eller flippover. På denne måten er du gi kreditt til de ansatte for deres realkompetanse og erfaring. (Og hvis noen har en misforståelse om sykdommen, vil du vite for å klare det opp i løpet av inservice.) Tips 4: Gi selvstudium en TryAdult elever liker å føle at de har en viss kontroll over når og hvordan de lærer. Det er derfor selvstudium inservices er effektive. For å sjekke om du overholder fullføre inservices, prøv dette tipset. Distribuere inservice materialer for selvstudium, men don t gi ut quizen. Fortell dine hjelpepleiere at de kan komme til deg (eller en bestemt person) en gang i løpet av de neste to ukene til å sitte ned og ta quizen. Dette hindrer quiz fra å bli gjennomført som en åpen bok test og gir en klarere følelse av hva de ansatte lærer på deres own.Tip # 5: Still spørsmål Mange voksne er flinkere til å snakke enn å lytte!. Bruk dette til din fordel ved å stille en rekke spørsmål under din inservice møter. Husk å unngå ja eller nei spørsmål, i stedet komme opp med spørsmål som genererer diskusjonen. Oppfordrer alle i gruppen for å gi innspill på et tidspunkt ved å gjøre det morsomt. Gi ut lekepenger til de som deltar og har små premier eller snacks de kan kjøpe med deres loot.Tip # 6: Hold dem flytte Husk å gi rom for minst ett 2 minutters strekning pause under hver inservice time!. Du kan også være lurt å tenke ut deltakende aktiviteter (som rollespill) som krever folk til å komme seg ut av stolen og bevege seg litt. Dette bidrar til å få blodsirkulasjonen i gang og forbedrer læring Tips 7: gi dem en grunn til LearnThere finnes en rekke måter å bidra til å motivere dine hjelpepleiere til å fortsette læring på jobben. For eksempel, gir hyppige påminnelser om din tilstand og /eller arbeidsplass krav for inservice timer. Eller hva med å gi en liten lønnsøkning eller en lump sum bonus til ansatte som aldri glipp av en inservice! Du kan også gjøre rask inservice ferdigstillelse et springbrett til høyere jobbstatus. For eksempel kan hjelpere som fortsatt aktuell med sine inservice krav bli utpekt som preceptors for nyansatt sykepleier assistants.Incorporating bare ett av tipsene ovenfor vil friske opp dine inservice økter. Ved å legge alle syv, vant dine CNAs t vet hva som traff dem!