Forstå Health Care Debatt del 2

En mulig løsning for å svare på problemene ville være et forslag fra The Hamilton Project. The Hamilton Prosjektdetaljer høres løsninger for utvikling utover tradisjonelle arbeidsgiver sponset helseforsikring. De viktigste leietakere av forslaget deres er: A. Stat som har etablert forsikring exchangesB. Skift arbeidsgivere tradisjonelle rolle som sponsor til tilrettelegger av coverageC. Reform av skattelovgivningen til mer rettferdig håndtere behovene til needyA vår. En statlig forsikring utveksling kan være tenkt som en børs på Wall Street. Selv om forsikringen utveksling ville ikke eksisterer for å tjene penger, ville det tjene til å bringe sammen de store aktørene i helsevesenet, forsikringsselskaper, myndigheter og forbrukere. En rekke statlige fastsatte minimumskrav kunne bli etablert som de grunnregler og de forsikringsselskaper bærere som ønsker å delta kan melde på å konkurrere med sine ulike produkter. Hensyn må tas for ikke å skape noen ny regulering, utvide den allerede overdimensjonerte byråkrati og kostnader. En enkel mandat som ERISA godkjente helseplaner vil også møte utveksle minimumskrav bør være enough.B. I stedet for arbeidsgivere, små og mellomstore bedrifter spesielt, sponsing helseforsikring planer med sine vanligvis liten risiko bassenger og høye påslag, de kunne fungere som tilretteleggere som deres ansatte får tilgang til sine respektive statlige helse børser. Den ansatte og hans eller hennes familie kan nå få tilgang til et bredt spekter av helsemessige plan alternativer som vil være mer sannsynlig å passe deres unike helsevesenet behov. Et yngre par kan velge en høy egenandel billigere politikk mens en enkelt kvinne i begynnelsen av 60-årene kan kreve en lav egenandel plan.As tilretteleggere, vil arbeidsgiver trekke de nødvendige premie fra deres ansatte paychecks og overføre det til helse utveksling, noe som i sin tur , ville betale det aktuelle forsikringsselskapet direkte. Arbeidsgivere er vant til denne rollen allerede når det kommer til fradrag skatter og andre nytte valget for ansatte som 401K bidrag eller helse besparelser accounts.As ansatte skifte jobb mye oftere i vår postindustrial tjeneste økonomi, ville deres helse dekning forbli intakt siden deres forrige arbeidsgiver bare fungert som en tilrettelegger. Hvis deres nye jobb deltar i forsikringen utveksling av at staten, dens en enkel administrativ endring for den videre innsamling av premier. En person eller familie uten arbeid kunne ha premieinnbetaling trukket fra stat arbeidsledighetstrygd eller bare betale utveksling direkte for fortsatt eller ny dekning likt. Enkle automatiske trekk fra en bankkonto eller et kredittkort kan være tilstrekkelig som payment.It var ved en tilfeldighet at vår helseforsikring ble så forankret i våre arbeidsgivere og bringe oss en hel rekke bekymringer for oss å tenke før du bytter jobb eller på oppsigelse: en. Har vi råd til å miste vår helseforsikring som vi tåle de nye arbeidsgivere venter periode for en annen politikk? 2. Har vi råd til den høye kostnaden for COBRA helseforsikring under overgangen? Tre. Vil våre betrodde familie lege være like tilgjengelig på min nye arbeidsgivere sponset helseplan? Fire. Har min nye arbeidsgiver selv tilbyr helseforsikring og hvis ikke hvor mange måneder av COBRA videreføring dekning har vi råd? Fem. Vil en tidligere sykdom betraktes som en sykdom eller skade med vår neste leverandør av omsorg og derfor diskvalifisere meg for dekning helt? Alle disse bekymringene vil bli eliminert ved å gi denne alternativ til arbeidsgiver sponset helseforsikring. Større bedrifter kan fortsatt ønsker å tilby sine ERISA godkjente helsemessige fordeler, og det ville være helt fint. Som tidligere nevnt, hvordan vi ble så sterkt avhengig av våre arbeidsgivere for våre helseforsikring når vi håndterer de fleste andre forsikringsbehov på vår egen var tilfeldig. Fra The Hamilton Prosjekter rapporten, siden # 7, Box # 1: Lønnsstatistikk kontroller pålagt under andre verdenskrig, som ga arbeidsgivere insentiv til å tilby, og ansatte til å akseptere, ukontrollerte naturalytelser, herunder helse-dekning, fordi fordelene var ikke gjenstand for controlsA serie av skatt avgjørelser, senere kodifisert i landemerket 1954 føderal skatterett, som er unntatt slike ytelser fra beskatning, og gir en stor skatt fordel for arbeidsgiver sponset coverageA 1948 kjennelse av National Labor Relations Board at helsemessige fordelene var en legitim gjenstand for kollektive forhandlinger, ytterligere anspore veksten av sysselsettingen baserte dekning, spesielt i fagorganiserte firms.C. Skattelovgivningen i dag favorisere arbeidsgivere og øvre inntekt inntekter på grunn av mangel på noe tak på en arbeidsgiveravgift til helseplaner. Arbeidsgivere får et skattefradrag for å bidra til en arbeidstakere helse dekning kostnader. I motsetning til andre ansattes kompensasjon fordeler, er det ingen grense på dette unntaket. Derfor, jo større dekning velges, jo større skatt pause fra onkel Sam. Den totale inntekter tap realisert med denne skattemessige behandlingen i 2006 ble sagt å være 208 600 000 000 dollar alone.The skjevhet i utbetaling av de 208 milliarder dollar eksisterer fordi mindre din arbeidsgiver tilbyr dekning du ikke engang kan røre den lukrative skatt pause. I tillegg, som nevnt ovenfor, blir skatten pause skjevt til de i høyere kompensert jobber. Den gjennomsnittlige årlige skatt subsidie ​​for obligasjoner med ansatte var $ 2778 i 2006. Lave lønnstakere, de gjør mindre enn $ 10,43 i timen, innså en subsidie ​​på bare $ 2268, mens på den høye enden, de som tjener mer enn $ 23,07 i timen, innså gjennomsnittlig subsidier av $ 3283. I hovedsak ikke de som trenger hjelp mest få det mens de som tilsynelatende trenger mindre hjelp får de mest skatt benefit.The Hamilton Prosjekt sier den føderale regjeringen bør cap stede skatt utestenging for arbeidsgiver sponset forsikring og skape et refunderbart, advanceable, og overdras skattefradrag for lavere inntekt familier. Et refunderbart skattefradrag ville tillate lav inntekt familier som sannsynligvis ikke har noen føderal skatteplikt til å motta æren før 15. april innlevering frist hvert år basert på en estimert 0 skatteplikt. Den videreoverdragelse delen kommer inn i bildet der en person er da lov til å fordele sine kreditt mot forfalt premie på helse exchange.Heres det minste du trenger å vite. Ja, er vårt helsevesen brutt. Nesten 7 millioner innbyggere ikke har råd til å beskytte seg selv eller deres familier med helseforsikring. Likevel skjønt, vi har det beste helsevesenet i verden. Folk som har råd til en billett til USA kommer hit hele tiden med helsevesenet behov som sine egne sosialisert eller ikke-eksisterende systemer feiler tilstrekkelig å ta opp. Våre teknologiske fremskritt innen medisin alene har bidratt ikke bare til service av høy kvalitet tilgjengelig i USA, men til kostnadene av disse tjenestene også. Til dummy ned vår medisin og prosedyrer tilgjengelig ville være en dødsdom for millioner over vår store nasjon og verden likt. Lar ikke gå bakover ved å utarbeide slike planer som til slutt vil kreve rasjonering av helsetjenester. Det er ingen grunn til vår levealder bør avta når vi søker bare å råde våre seniorer om alternative muligheter heller enn å fortsette å sørge for sine behov. Rasjonering vil mer sannsynlig foreskrive en tidlig dødsdom til våre eldre enn medisiner de trenger for å fortsette sin lange og vi håper fruktbart lives.There er ingen liberal universalmiddel som vil tilstrekkelig sikre alle, unngå rasjonering, og bevare den høyeste kvalitet medisinsk behandling denne verden vet. Medicare vil være tom for penger innen 2017 og Social Security vil være konkurs i 2035. Medicare Part D, reseptbelagte stoffet plan at president George W. Bush undertegnet i loven i 2006 er langt over budsjett allerede. Denne store nasjonen ble hva det er ved den uselviske og hardt arbeid for millioner av amerikanere. Theres bare ingen erstatning for alle sette sitt beste foten frem i håp om å holde seg ute av den uunngåelige sprekker som plager alle gratis og konkurrerer societies.Please gjerne kommentere nedenfor eller passere denne artikkelen sammen med venner og familie, slik at vi kan anspore dette debatt hjemme der det gjelder og ikke i Washington. Når du kommer til dine egne avgjørelser, sørg for å gi dem videre til dine kongressmedlemmer, Congresswomen, og senatorene.